답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 관련 법령이 개정된 것은 없습니다.세무관련해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생합니다. 사례의 경우 특정주에 우연히 4시간 더 근무한 경우에도 소정근로시간은 12시간이고, 4시간은 연장근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 일요일은 근로기준법상 법정공휴일이 아닙니다.일요일에 근로할 경우 가산수당이 발생하지 않습니다. 다른 날 근로할 경우 1.5배의 임금으로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대한 26일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴사시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 연차휴가 미사용 수당 미지급시 사업주가 처벌받습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 상사의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대해서 직장내 괴롭힘 처리 담당자에게 신고하여 조치 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사일은 2021년 12월 26일입니다.2. 상주휴일중복수당의 의미를 알 수 없습니다. 12월 25일은 고용유지기간에 포함되나 당초 토요일이 무급휴무일이라면 임금계산일수에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약만료로 실업급여 가능합니다.2. 연차휴가 미사용수당 청구 가능합니다.3. 수당 청구 가능합니다.4. 사업장 대표에게 청구하면 됩니다.5. 구두로 청구해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최종 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.2. 그렇습니다.3. 각자 사정에 따라서 방법을 찾아야 할 것입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 지정하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙이나 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 그 시기를 변경할 수 있습니다.사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사업주가 입증해야 합니다.사례의 경우에도 해당 근로자가 장기간 연차휴가를 사용할 경우 막대한 지장이 있다는 사실을 증명하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금 산정기준시간수=(50+10×0.5+8)÷7×365÷12=274초과근무시간=274-209=65