답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 연봉액수가 변경된다면 사업주는 변경된 내용을 문서에 기재하여 근로자에게 교부해야 합니다.근거는 근로기준법 제17조 제2항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준과 회계연도를 비교하여 후자가 전자에 미달할 경우 차이일수에 대해 수당으로 지급해야 한다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 필요한 물품은 사용자가 제공해야 할 의무가 있습니다. 따라서 근로자가 단기간 근무하고 퇴사한다고 하더라도 해당 물품 구입 비용을 반환해야 할 의무는 없습니다. 이를 임금에서 공제하면 불법입니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들에 사용자는 을이므로 을이 근태관리를 해야 할 책임과 의무가 있습니다.따라서 갑의 직원이 근태관리하는 것은 잘못입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 계속근로기간은 실제로 입사한 날부터 기산합니다.사례의 경우 2021년 5월 24일부터 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초단시간(주 15시간 미만) 근로자의 경우에 유급휴일(주휴일 등) 규정은 적용되지 않으나 근로자의 날은 적용된다는 것이 고용노동부의 입장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자는 해당 사업장에서 동종의 업무에 종사하는 근로자들의 근로시간이 상이한 경우 근로시간이 짧은 근로자를 말합니다.단시간근로자에게도 통상근로자처럼 연차휴가를 부여해야 합니다. 다만, 단시간 근로자의 1일 소정근로시간이 짧으므로 비례하여 부여해야 합니다. 

상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 출근수당은 월에 1/3 이상 출근해야 한다는 조건을 충족해야 하므로 고정성이 없어서 통상임금에 포함되지 않습니다.퇴직금 산정시 평균임금에는 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 근로관계가 종료하는 시점을 정하는 것은 당사자입니다. 사례의 경우는 당사자 중 근로자가 사직하는 경우이므로 근로자의 의사가 우선되어야 합니다. 근로자에게 근로관계 종료하는 시점을 언제로 보는지 확인해봐야 합니다. 특별한 사정이 없다면 근로자는 토요일 주휴일까지 인정받는 것을 원할 것입니다.