답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 제시된 바와 같이 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 차액지급요구 가능합니다.2. 가능합니다.3. 신고 가능합니다.4. 4대보험 신고 가능합니다. 근로복지공단 등에 문의하시기 바랍니다.5. 사실과 다르면 사인하지 않는 것이 좋습니다. 사실대로 작성한 임금명세서 교부를 요구할 수 있습니다.6. 근로감독관에게 사실대로 진술하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 사전 통보기간이 특별히 정해지지 않았다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.다만, 근로자가 이전에 퇴직하더라도 사용자가 근로를 강요할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 이후에 근로계약서 작성 없이 그대로 계속근무할 경우 종전 근로조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상실일은 마지막으로 고용관계가 유지되는 날의 다음날입니다. 고용관계를 어떻게 정리할 것인지 노사간에 합의가 우선되어야 합니다. 4대보험 이중취득이 될 수도 있습니다.2. 이력을 알기는 쉽지 않을 것입니다.3. 이중취득이 된다고 하더라도 크게 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상이면 법정공휴일을 유급휴일로 처리해야 하고, 내년부터는 상시근로자수 5명 이상이면 법정공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 29일에 16일의 연차휴가가 발생하는데 이를 전부 사용하지 않고 퇴직한다면 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가 미사용수당을 받는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주간 소정근로시간이 32시간이라면 연차휴가수당 산정시 시급×6.4로 산정합니다.주 4일 근무자의 경우에도 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 1년 이후에는 매년 기본적으로 15일이 발생하고 3년 경과시부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.3. 연차휴가사용촉진을 하면 미사용 연차휴가에 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화상, 손가락 상처, 손뽑 사고 등은 모두 업무와 관련이 있으므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다. 우선 근로복지공단에 산재보험 신청을 하셔야 합니다.우울증 부분도 산재보험 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자신이 잘못이 없으면 경위서 작성을 거부하면 됩니다. 경위서 작성 거부를 이유로 징계할 경우에는 노동위원회에 부당징계 구제신청을 하시면 됩니다.