답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 인턴에서 계약직으로 변경될 때 근로관계가 단절되지 않고 계속해서 1년간 근무했습니다. 따라서 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가 규정이 적용됩니다.사례의 경우 기사들이 근로자에 해당될지 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고예고를 한 상태로 보입니다. 해고예고기간 동안에도 근로관계는 유지되므로 해고일까지는 근로하게 하여야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 날부터 사용 가능합니다. 사례의 경우 2022년 1월 1일에 연차휴가가 발생하므로 이날부터 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 요청할 수 있는 사유는 특별히 정해져 있지 않습니다. 권고사직 여부는 회사측과 협의해서 결정할 사항입니다. 회사가 권고사직을 거부하면 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정시 3/12을 곱해서 평균임금에 포함합니다.15일 연차휴가 미사용수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여일수는 고용보험 가입 기간과 연령에 따라 결정됩니다. 고용보험법 별표를 참고하시기 바랍니다.2. 복학할 경우 실업급여 수급이 불가능합니다.3. 영향이 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무시간 산정시 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차휴가를 사용한 기간에 대해서는 초과근무시간 산정시 고려하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무 기간과 관련하여 실업급여을 받았을 경우에는 다시 이 기간으로 실업급여일수를 산정하지 않습니다.사례의 경우 과거 근무기간은 실업급여일수 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로라 함은 1일 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과하여 근로하는 것을 말합니다. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연차휴가 사용시간은 연장근로시간 산정시 포함되지 않습니다.