답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서 문구대로 해석하면 계약직이 맞습니다. 계약기간 만료 전에 다시 계약을 체결해야 계속 근로가 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사를 상대로 민사 소송을 제기하여 판결문을 받고, 집행문을 부여받아 회사 재산에 대해 강제집행을 신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가는 과거 근무기간에 대해 발생하고 이렇게 발생한 후에 사용할 수 있습니다. 장래 근무하여 발생할 수도 있는 연차휴가를 당겨서 사용하는 것은 정상은 아닙니다. 다만, 노사가 합의한다면 가능하기는 합니다.개인사정으로 결근한 경우가 아니라면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 연장근로시간이 12시간을 초과했다면 불법입니다. 또한 휴게시간을 부여하지 않았다면 역시 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 원칙적으로 근로계약서대로 준수해야 합니다.2. 즉시퇴사로 손해가 발생한 사실을 사업주가 증명할 수 있다면 배상청구도 가능합니다. 근로한 기간에 대해서 임금은 청구할 수 있습니다.3. 서면으로 사직통보한 날부터 30일간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명백히 정한 바 없다면 별도로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.주휴수당으로 6만원을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명백히 정한 바 없다면 별도로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 벼룩시장 공고는 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입 대상으로서 일용직 근로자가 제외되는 것은 아닙니다. 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우가 아니면 가입 대상입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 1일 8시간 초과하여 근로하기로 하고 임금을 책정한 경우 그 금액이 최저임금에 미달하지 않으면 유효합니다.2. 근로계약서가 증거로 충분한지 여부는 근로감독관이 판단합니다. 증거가 없으면 사실대로 진술하시면 됩니다.3. 1주 소정근로시간을 알아야 정확한 금액을 산정할 수 있습니다.진정사건 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 언어폭력에 해당하고 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대해서는 인사부서 등에 신고하여 조치를 요구할 수 있습니다.