답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식상 프리랜서로 변경되었거나 소속 업체가 변경되었으나 실질적으로 업무 내용이 동일하고 업무 지시자도 동일하다면 근로관계의 동일성이 유지되었다고 볼 수 있습니다. 따라서 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 청년추가고용장려금 지원요건을 충족하여 지원을 받고 있는 상태에서 사업자등록을 했다고 하더라도 기존 상태로 근무를 계속하고 있으므로 지원이 중단되지는 않을 것으로 봅니다.그래도 안전을 기하기 위해서 고용센터 담당자와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 특별한 규정이 없다면 최대한 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 합니다.2. 실업급여일수는 고용보험 가입기간과 연령에 의해 산정합니다. 고용보험법 별표를 참고하시기 바랍니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 요건을 충족했음에도 불구하고 육아휴직 신청에 대해 사업주가 거절할 경우 불법입니다.이에 대해서 사업주를 처벌할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.선택적 근로시간제에서도 일반적인 경우처럼 연장근로수당이 발생하면 지급해야 합니다. 연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이므로 회계연도로 산정하지 않는다면 원칙대로 산정해야 합니다.사례의 경우 11월에 입사했으므로 가장 최근에 발생한 연차휴가는 2021년 11월에 발생한 16일로 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계가 명확하지 않습니다.야간수당과 주휴수당 발생 여부는 사실관계 조사에 의해 판단할 문제입니다.일단 의심스러우면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계가 명확하지 않습니다.조리사이면 단순노무직이 아닙니다. 그러나 조리사의 지시에 따라 각종 조리업무를 보조하면 단순노무직입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남직원의 경우 평일 1일 8시간, 토요일 4시간 근무한다고 가정하면 월 통상임금 산정기준시간수는 아래와 같이 산정합니다. 상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(8×5+4+4×0.5+8)÷7×365÷12=235여직원의 경우월 통상임금 산정기준시간수=={(8×5+4+4×0.5+8)+(8×5+8)}÷14×365÷12=222

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직날짜는 마지막 근무일의 다음날입니다. 12월 31일까지 근무한다면 1월 1일이 퇴직날이 됩니다.2. 2022년 1월 1일에 연차휴가가 발생합니다.3. 2022년도 연차휴가가 발생하는 것은 아닙니다.4. 사직서에 마지막 근무일을 명확히 기재하시기 바랍니다.