답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수는 사유 발생일 전 1개월을 기준으로 합니다.2. 전 직원이 5인 이상으로 적용받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 1월 1일에는 1년 근무에 대한 연차휴가 15일이 발생합니다.퇴사시 입사일 기준과 회계연도 기준을 비교하여 후자가 전자에 미달하면 그 차이일수에 대해 수당으로 지급하여 근로자에게 불리하지 않게 조치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4대보험 의무가입 대상입니다.2. 아르바이트 입사 후 3주만에 퇴사한 경우에도 4대보험 신고를 해야 합니다. 4대보험 취득신고를 하지 않은 상태에서 퇴사한 경우에는 취득신고와 상실신고를 동시에 하면 됩니다.3. 4대보험 취득 및 상실신고기한국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내사례의 경우 퇴사일이 7월 31일이라면 다음 기한내에 신고해야 합니다.국민연금/고용보험/산재보험 : 8월 15일까지건강보험 : 8월 14일까지

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 내용을 어떻게 정할 것인지는 노사가 합의할 수 있습니다.사례의 경우 이미 근로계약서에 서명을 했고, 연간 임금총액이 입사 당시 말한 금액과 일치하므로 문제삼을 수 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하고 이 휴가를 퇴직시까지 사용하지 않았으면 수당으로 지급해야 합니다. 퇴직일 이후 14일 이내에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일정이 아직 확정되지 않은 상태입니다.퇴사로 인해 손해가 발생해야 배상문제가 발생합니다. 사례의 경우 손해 발생 자체가 아직 문제되지 않은 상황입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 어떤 이유이건 그만두라고 했을 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 계약만료인지 여부는 불분명합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 부서 폐지시 회사측이 타 부서 배치를 제안했으나 근로자가 이를 원치 않아 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표이사는 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 어떤 방식으로 계약서를 작성하든 상관이 없습니다.또한 대표이사에 대해서는 노동법상 퇴직금을 지급할 필요는 없으므로 어떤 방식으로 정하건 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 합니다.손해액에 대해서는 당사자간에 합의하거나 합의되지 않을 경우 법원에 소송을 해야 합니다.