답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 근무시간과 같이 주당 5일 40시간 근무한다면 상용직입니다. 형식적으로 일용직이라고 표현한다고 해서 일용직이 되는 것이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공공기관이라고 하더라도 일반 사기업과 마찬가지로 고용보험 신고를 해야 합니다.고용보험 가입기간은 실제로 입사한 날부터 기산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주말에만 근로할 경우 휴일이 아니므로 휴일근로수당을 지급할 필요가 없습니다.2. 공휴일에 근로할 경우 유급수당 100%와 휴일근로수당 150%를 합쳐서 250%를 줘야합니다.3. 아르바이트생도 공휴일에 근로하면 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시에 따라 참여한 교육시간도 근로시간에 포함됩니다. 따라서 해당 시간에 대해서 임금을 산정해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가와 육아휴직 기간 중 발생한 연차휴가로서 발생일부터 1년이 경과한 것은 수당으로 받을 수 있습니다. 아직 1년이 경과하지 않은 것은 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안은 월단위 연차휴가가 발생하고, 1년 근무시 연단위 연차휴가가 발생하는 것입니다.2. 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생하는데 이는 회계단위와 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진이 무효라고 한다면 퇴직시까지 미사용한 연차휴가일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간 180일을 충족하려면 최종 퇴직일 기준 18개월내에 180일이 되어야 하므로 이 점을 감안해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산시 전산으로 자료를 받을 수 있는 것은 국세청에 신고된 것에 한합니다.전 직장 근무관련 서류는 별도로 요청해서 받아야 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원 연가는 공무원으로 근무한 기간만을 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 과거 산업기능요원 근무기간은 공무원으로 근무한 기간이 아니므로 연가에 반영되지 않을 것으로 봅니다.