답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수기로 작성한다고 그 내용이 정확하다면 무방합니다.다만, 가능한 컴퓨터로 작성하여 프린트하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연봉에 퇴직금을 포함하는 것은 불법입니다.1-1. 1년 미만 근무시에도 해당 금액을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재로 인정되었으므로 연차처리는 무효입니다. 따라서 부활될 수 있습니다.2. 그 부분에 대해서는 이제 어떻게 할 수 없을 것으로 봅니다.3. 부활될 수 있습니다.4. 차감 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이나 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.연차휴가를 사용하지 않으면 사용자는 반드시 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무능력이 낮거나 해당 분야에 적성이 맞지 않다면 적정한 분야로 인사이동할 수 있습니다.사례의 경우 회사의 사정과 근로자 사정이 혼합된 경우인데 근로계약서 자체는 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다."지급할 수 있다" 라고 표현하고 있지만 사업주가 지급해야 할 의무가 있다고 보아야 합니다. 구체적인 지급기준을 정하고 있으므로 그 기준에 해당함에도 불구하고 지급하지 않으면 부당하다고 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 월별로 개근시 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 발생한 연차휴가 중 퇴직시까지 사용하지 않은 일수에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근해야 발생합니다.개근 여부 판단시 연차휴가 사용일은 결근일로 보지 않습니다. 따라서 연차휴가를 사용했다는 이유로 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 처리할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.탄력적 근로시간제에서는 주별로 소정근로시간이 일정하지 않다는 특징이 있습니다. 이 경우 단위기간을 평균한 소정근로시간을 기준으로 연차휴가수당을 산정하면 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 내년부터 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 이것은 법에서 규정한 것이므로 사업주가 의무적으로 시행해야 합니다.