답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 가끔 근무하는 것은 상관 없지만 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않을 경우 부정수급 문제가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 기록은 유력한 증거가 될 수 있으나 이것이 절대적이라고 볼 수는 없습니다. 다른 증거에 의해 출근한 사실이 확인될 수 있다면 결근으로 처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.위 연령 이상이 되면 계속 근무한다고 하더라도 육아휴직을 신청할 수 없습니다.육아휴직 요건을 충족했으나 부여하지 않을 경우 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 10:00부터 19:00까지는 소정근로시간 8시간(점심시간 1시간 제외)이고 이후 시간은 연장근로시간입니다.점심시간 1시간은 휴게시간으로서 문제가 없습니다. 추가로 휴게시간을 부여하지 않아도 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다. 1일 소정근로시간을 기준으로 실업급여액수를 산정합니다. 사례의 경우 6시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 이상 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.임금을 적게 준 경우 불법입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 연차휴가 사용촉진을 한 경우에 한해 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.그러나 사례의 경우 적법한 연차휴가 사용촉진이 아니므로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2022년 1월 3일까지 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금을 청구할 수 있고, 15일분 미사용 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다(고용노동부 입장).2. 위 1참조3. 겸직 가능 여부는 회사와 협의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.사례와 같은 근로조건이 좋지 않은 환경에서는 언제든지 그만두어도 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근할 경우에 발생하는데 사례처럼 회사 사정으로 쉰 경우에는 주간 소정근로일을 개근한 것으로 봅니다. 따라서 해당 주에 주휴수당을 지급해야 합니다.