답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 요구하는 서류가 구체적으로 어떤 것인지 알 수 없습니다. 다시 확인해 보시기 바랍니다.실장 면담에 대해서는 응하지 않아도 문제 없을 것으로 봅니다.무단퇴사시 회사 자체적으로 기록을 하는지 여부는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원 호봉 책정시 특별히 정한 바 없다면 사기업 근무 경력은 인정하지 않습니다. 특별히 정한 바 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.환불해야 합니다. 다만, 금리 10% 부분에 대해서는 이행할 책임이 없고 시중은행 금리 정도로 조정이 가능할 것으로 봅니다.환불시기와 방법에 대해서는 회사측과 협의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 회사에서 명백히 그만두라고 말한 바는 없는 것으로 추정합니다. 이 경우 당장은 해고를 문제삼을 수 없습니다. 향후 해고하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 무단결근하여 사업에 막대한 지장이 있다면 취업규칙 내용을 알려주고 복귀를 촉구할 수 있으며, 이 경우 굳이 30일의 요건을 충족하지 않아도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상근무일의 임금은 시급×시간으로 산정합니다. 시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 구합니다. 월급=3,900÷12, 월 통상임금 산정기준시간수는 40시간제의 경우 209입니다. 시간은 실근로시간, 연장근로가산시간, 휴일근로가산시간, 유급휴일시간을 합한 시간을 의미합니다.휴업수당은 평균임금 70%를 지급하면 되는데 평균임금은 휴업시작일 이전 3개월 임금을 기준으로 해야 합니다. 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근로자를 채용하는 경우에도 산재보험에 가입해야 합니다. 산재보험 가입에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 6일 1일 4시간 근무시 주휴수당으로 시급×4를 지급해야 하고, 주6일 1일 8시간 근무시 주휴수당으로 시급×8을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 저하는 아니고 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.현재 상시근로자수 30명 이상인 사업장은 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 사례의 경우 근로계약서에 공휴일을 약정유급휴일로 했으므로 상시근로자수 30명 미만이라고 하더라도 공휴일에 쉬어도 유급휴일로 처리해야 합니다. 또한 공휴일 근무시 추가로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 입장에 의하면 2021년 12월 31일까지 근무하고 퇴사시 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 회사 규정상 12월 31일을 퇴사일로 규정하였다고 하더라도 상관 없습니다.