답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직이므로 계약기간 만료로 퇴사할 수는 없습니다.직업 특성상 결혼 전 미리 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것인지 애매합니다. 고용센터의 심사가 필요할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴기간에 근로자로서 근로하였다면 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함될 수 있습니다.근로자로 근로한 것인지 여부는 근로계약서 작성 여부, 출퇴근시간이 정해졌는지 여부, 근로시간에 의해 급여가 책정되었는지 여부, 지휘감독하에 일을 하였는지 여부 등을 종합해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 알바생이 업무 수행 중 부상을 당했으므로 업무상 재해에 해당합니다. 우선 근로복지공단에 산재보험 신청을 하도록 조치하시기 바랍니다. 산재로 인정이 되면 근로복지공단으로부터 치료기간 동안 휴업급여가 지급되고 치료비가 지급됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사시 어떤 조치를 해야 하는지에 대해 법령으로 규정한 바 없습니다. 따라서 각 사업장별로 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사례의 경우 출산휴가나 육아휴직 중인 자에 대해 경조사에 대해 차별한다면 문제가 될 수 있을 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 5월말까지 근무하겠다는 의사표시를 명확히 하시기 바랍니다.회사가 위 기간까지 근무할 수 없게 해고할 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 여성, 출산 등을 이유로 차별하는 문제가 발생할 수 있습니다. 그러나 직장내 괴롭힘에 해당할 정도는 아닌 것으로 판단합니다.위의 차별 문제에 대해서 문제삼을 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 산정시 공동 사장은 근로자수에서 제외합니다.정직원은 상용직이므로 가게 영업일의 매일 근로자수에 포함됩니다.시간제 아르바이트의 경우 출근일만 근로자수에 포함됩니다. 시간제 아르바이트 4명이 하루도 공백없이 근무한다면 상시근로자수 5명 이상으로서 연차휴가 규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당 포함하여 시급을 책정한 경우입니다. 주휴수당을 포함하지 않은 시급을 a라고 하면 아래와 같은 공식이 성립합니다.a×42=10,464×36a=8,969지각, 결근시 8,969×시간으로 산정하여 삭감하면 되고, 주휴수당 삭감시에는 8,969×6으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기관 복무담당자가 안내한 바에 따라야 될 것으로 봅니다.공무원 복무에 관한 총괄부처라고 할 수 있는 인사혁신처에 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저시급이 매년 인상되고 인상된 금액이 자동으로 적용되므로 설사 근로계약서를 새로 작성하지 않았다고 하더라도 인상된 최저시급을 기준으로 임금을 산정하여 청구할 수 있습니다.