답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 무단결근하여 사업에 막대한 지장이 있다면 취업규칙 내용을 알려주고 복귀를 촉구할 수 있으며, 이 경우 굳이 30일의 요건을 충족하지 않아도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상근무일의 임금은 시급×시간으로 산정합니다. 시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 구합니다. 월급=3,900÷12, 월 통상임금 산정기준시간수는 40시간제의 경우 209입니다. 시간은 실근로시간, 연장근로가산시간, 휴일근로가산시간, 유급휴일시간을 합한 시간을 의미합니다.휴업수당은 평균임금 70%를 지급하면 되는데 평균임금은 휴업시작일 이전 3개월 임금을 기준으로 해야 합니다. 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 근로자를 채용하는 경우에도 산재보험에 가입해야 합니다. 산재보험 가입에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 6일 1일 4시간 근무시 주휴수당으로 시급×4를 지급해야 하고, 주6일 1일 8시간 근무시 주휴수당으로 시급×8을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건 저하는 아니고 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.현재 상시근로자수 30명 이상인 사업장은 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다. 사례의 경우 근로계약서에 공휴일을 약정유급휴일로 했으므로 상시근로자수 30명 미만이라고 하더라도 공휴일에 쉬어도 유급휴일로 처리해야 합니다. 또한 공휴일 근무시 추가로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 입장에 의하면 2021년 12월 31일까지 근무하고 퇴사시 15일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 회사 규정상 12월 31일을 퇴사일로 규정하였다고 하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 포괄임금제 계약을 한 경우에도 주휴수당이 포함된 부분은 인정이 될 수 있겠지만 기타 연차휴가수당이나 법정공휴일수당까지는 인정하기 곤란하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직할 때 일정 기간 전에 통보하도록 근로계약서 등에 명시되어 있다면 이에 따르면 되고, 특별한 규정이 없다면 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 합니다.그때까지 후임자를 선발하지 못했다고 하더라도 근로자에게는 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 근로계약서에 명시된 바에 따라 일정기간 근무 후 퇴사해야 합니다. 그러나 부득이한 사정이 있으면 그 전에 퇴사할 수 있습니다.사례의 경우 팀장의 횡포로 인해 계속 근무가 불가능한 상태라면 계약서 내용대로 근무하지 않아도 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격 인정신청 당시에 보험설계사를 정리하면 상관 없습니다.2. 이에 대해서는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.