답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직이라고 하더라도 4대보험 가입신고를 해야 합니다.4대보험 가입신고 의무자는 사업주입니다.4대보험 미가입시 과태료 처분 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 연차휴가를 사용할 경우 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.주휴수당 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 30일 전에 해고 통지를 한 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.해고 통지를 한 상태에서 근로자가 앞당겨서 그만두겠다고 할 경우 그만두게 하면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용시 업무를 한정한 경우에 추후 업무를 변경하려면 근로자의 동의가 필요합니다.사용자가 일방적으로 업무를 변경할 경우 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7급으로 근무를 시작할 경우 호봉 산정시 과거 근무기간을 고려합니다. 구체적인 호봉산정에 대해서는 7급 합격 이후 해당 기관 인사부서에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 갑질과 폭언 등에 대해서는 노동청에 신고 가능합니다.노동청과 해당 업체가 서로 연결되어 신고자가 피해를 당할 염려는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 당한 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 권고사직 여부는 이직확인서에 의해 판단하는 것이 원칙입니다. 만약 사업주가 자진퇴사로 이직확인서에 기재했다면 고용센터에 신고하여 사실관계 조사를 통해서 실업급여 수급작을 부여받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직공제금은 납부한 공제부금에 이자를 더하여 지급합니다. 이자율은 매년 고시합니다.공제금 지급 소요 기간 등에 대해서는 건설근로자공제회에 직접 문의하시기 바랍니다.퇴직공제금을 받아도 실업급여 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일간 근로를 했으므로 임금청구권이 발생합니다. 근로계약서는 입사시에 작성했어야 하며, 이를 작성해야 할 책임은 사용자에게 있습니다. 따라서 지금 근로자에게 근로계약서를 작성할 책임은 없습니다.구두로 사직의 의사표시를 했어도 유효하므로 사직서를 반드시 제출해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사용자가 4대보험 가입신고를 해주지 않는 등 위법 사항이 있으므로 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있기는 하나 확실히 부여된다고 장담할 수 있는 정도는 아닙니다.