답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 1개월 전에 퇴사 통보를 하라고 명시되어 있다면 원칙적으로 이를 준수해야 합니다.다만, 불가피한 사정이 있다면 그 전에 그만두어도 상관 없습니다.회사가 비정상적으로 운영된다면 불가피한 사정이 있다고 추정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금이라고 80만원을 지급했다면 적정퇴직금에 미달합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로로 인한 소득이 발생할 경우에는 실업급여 지급이 제한됩니다. 부정수급의 위험이 있으므로 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 12월 31일까지 계약종료가 되고 이직확인서에도 그렇게 기재된다면 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.2. 자진퇴사는 아닙니다.3. 사직서를 제출하지 않도록 주의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 행위는 징계사유에 해당할 수 있을 것으로 봅니다. 다만, 해고사유에 해당할 수 있는지 여부는 더 검토할 필요가 있습니다.해고통보 시기는 언제라도 상관없습니다. 다만, 해고일 30일전에 통보하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 행위는 징계사유에 해당할 수 있을 것으로 봅니다. 다만, 해고사유에 해당할 수 있는지 여부는 알 수 없습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청이 제기되면 판정이 될 것입니다.정당한 해고시에도 서면으로 통보해야 합니다. 다만, 30일전에 통보할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금=7,900,000÷91=86,813퇴직금=86,813×30×1,964÷365=14,013,758

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고시 세금 공제전 금액을 기준으로 합니다.4대보험료에 대한 의문 사항은 건강보험공단 등에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2020년 3월 14일부터 2021년 3월 13일까지 출근율이 80% 미만이므로 개근한 월에 1일씩 6일의 연차휴가가 발생합니다.월중 입사자의 경우에는 입사일부터 1개월 단위로 개근여부에 따라 연차휴가 발생 여부가 결정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴사한 것이 아니므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으며, 과거 근무기간까지 포함하여 실업급여지급일수가 정해집니다.