답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7급으로 근무를 시작할 경우 호봉 산정시 과거 근무기간을 고려합니다. 구체적인 호봉산정에 대해서는 7급 합격 이후 해당 기관 인사부서에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 갑질과 폭언 등에 대해서는 노동청에 신고 가능합니다.노동청과 해당 업체가 서로 연결되어 신고자가 피해를 당할 염려는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 당한 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다. 권고사직 여부는 이직확인서에 의해 판단하는 것이 원칙입니다. 만약 사업주가 자진퇴사로 이직확인서에 기재했다면 고용센터에 신고하여 사실관계 조사를 통해서 실업급여 수급작을 부여받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직공제금은 납부한 공제부금에 이자를 더하여 지급합니다. 이자율은 매년 고시합니다.공제금 지급 소요 기간 등에 대해서는 건설근로자공제회에 직접 문의하시기 바랍니다.퇴직공제금을 받아도 실업급여 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2일간 근로를 했으므로 임금청구권이 발생합니다. 근로계약서는 입사시에 작성했어야 하며, 이를 작성해야 할 책임은 사용자에게 있습니다. 따라서 지금 근로자에게 근로계약서를 작성할 책임은 없습니다.구두로 사직의 의사표시를 했어도 유효하므로 사직서를 반드시 제출해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사용자가 4대보험 가입신고를 해주지 않는 등 위법 사항이 있으므로 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있기는 하나 확실히 부여된다고 장담할 수 있는 정도는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다.이월에 대해서는 근로기준법에서 규정하고 있지 않습니다. 당사자간에 합의하면 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고예고를 했으므로 다시 해고일을 당겨서 예고할 필요는 없습니다.근로계약서를 교부하지 않은 부분은 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수탁 종료시 회사가 더 이상 사업을 계속할 수 없으므로 현실적으로 근로자를 계속 고용할 수 없다면 수탁 종료를 근로관계 종료 사유로 명시했다고 하더라도 법적으로 문제 삼기는 곤란하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이떤 이유이건 자가격리로 출근하지 못한 경우 사업주가 해당 기간에 대해 임금을 지급할 의무는 없습니다.생활보조금에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.