답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 산정하는데 이 기간 중에 결근 등으로 평균임금이 적어 통상임금에 미달하는 경우가 있습니다. 이런 경우에는 근로자를 보호하기 위해 통상임금을 평균임금으로 간주합니다. 따라서 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 받으려면 새로 재취업한 회사에서 최소한 1년을 근무해야 합니다.따라서 사례처럼 1년 미만 근무하고 이직하면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능하면 사직서를 받아두는 것이 좋습니다. 분쟁을 방지할 수 있습니다.그러나 해당 근로자가 사직서 제출을 거부할 경우에는 근로자의 의사로 그만두었다는 것을 증명할 수 있다면 어떤 것(근로자의 음성 녹음, 목격자 진술 등)이라도 확보해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만근수당은 월 소정근로시간을 정상적으로 근무한 경우에 지급되는 수당을 의미하는 것으로 이해합니다.임금명세서에서 만근수당 부분은 월 소정근로시간을 근로했는지 여부를 명시함으로써 충분할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고와 실제 근로계약 내용이 다르다면 회사에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.이와 같은 경우 퇴직했을 때 실업급여 수급자격이 반드시 부여된다는 보장은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간주근로시간제를 적용할 경우 근로자대표와 서면합의를 해야 유효합니다.근로자대표는 근로자 과반수를 대표하는 자를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 합니다. 3개월내에 소정근로시간이 다른 기간이 혼재한다면 이를 전부 반영합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금의 90%를 3개월 이하 지급하더라도 적법하려면 아래의 요건을 전부 충족해야 합니다.근로계약기간이 1년 이상일 것수습기간을 명시할 것단순노무직이 아닐 것사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하므로 최저임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법인의 이사장은 근로자가 아니므로 근로계약을 체결할 수 없습니다.2. 이사장이 근로자가 아닌 경영자로서 급여를 받는 것은 상관 없습니다.3. 2참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 기숙사를 실제로 이용하고 있고 그 비용을 근로자가 부담하기로 한 상태에서 그 비용을 매월 임금에서 공제하기로 약정했다면 임금에서 공제하는 것은 불법이 아닙니다.