답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병역특례기간 만료로 퇴직할 경우는 계약기간 만료로 퇴직한 것이므로 비자발적 퇴직에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2개월 근로계약을 연장하고 퇴사하더라도 계약기간 만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기간을 합산하여 실업급여일수가 산정됩니다.2. 과거 실업급여 수급하기 전 근무기간에 대해서는 실업급여 수급권이 소멸되었으므로 새로 실업급여 수급자격이 부여될 경우 실업급여일수 산정시 고려하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제법에 의해 2년을 경과하여 근무하면 무기계약직으로 전환됩니다. 그러나 무기계약직으로 일정 기간 근무하면 정규직으로 전환된다는 법령은 없습니다.무기계약직을 정규직에 비해 차별한 경우에는 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금에는 모든 임금이 포함됩니다.영업수당이 임금에 해당한다면 평균임금에 포함될 수 있습니다. 질문의 설명만으로는 영업수당이 임금에 해당하는지 여부를 알 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5명이 모두 상용직으로 고용되어 있는 상황으로 이해할 수 있습니다. 이 경우에는 5명이 모두 상시근로자수에 포함된다고 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2017년 11월 7일 15일2018년 11월 7일 15일2019년 11월 7일 16일2020년 11월 7일 16일2021년 11월 7일 17일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서도 구두로 임금액수를 정하고 근무한 것이므로 1일분의 임금을 지급해야 합니다.병원이라고 해서 특별한 예외는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 상여금은 통상임금에 해당하지 않습니다.2. 퇴직할 경우 근무기간에 비례하여 상여금을 산정하여 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경비직의 경우 감시직 근로자 적용제외 승인을 받는 경우가 일반적입니다. 이 경우 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다.