답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 근무할 경우 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직할 때까지 사용하지 않은 연차휴가에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고로 판정되더라도 복직을 원하지 않으면 금전배상명령을 신청할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11월 1일부터 11월 19일까지 근무한 경우 임금을 일할계산해야 하는데 단순히 월급을 월일수로 나눠서 산정할 수는 없습니다.‘임금=시급×시간’으로 산정해야 합니다.시급=2,535,000÷209=12,129시간=120시간은 15×8입니다. 15는 실근로 14일 주휴 1일임금=12,129×120=1,455,480반환받을 금액=2,535,000-1,455,480=1,079,520  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가수당이 퇴직금에 포함된다는 의미가 정확히 무엇을 의미하는지 알 수 없습니다. 두 가지로 해석됩니다.하나는 퇴직시 퇴직금과 별도로 연차휴가미사용수당을 받을 수 있느냐는 의미라면 받을 수 있다고 말할 수 있습니다.다른 하나는 연차휴가 미사용수당이 퇴직금 산정시 평균임금에 포함될 수 있느냐는 의미라면 퇴직하기 전에 이미 받은 연차휴가 미사용수당의 3/12을 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정할 수 있다고 말할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여일수는 과거 고용보험 가입기간을 합산하여 산정합니다.실제 개인별 실업급여일수는 고용보험 가입기간과 퇴직 당시 연령에 따라 결정되빈다. 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 하려면 그 사유와 시기를 명시한 서면으로 통보해야 합니다. 서면으로 통보하지 않고 사례처럼 전화로 통보할 경우 무효에 해당합니다. 근로자가 부당해고 구제신청을 하면 부당해고로 판정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.2018년 7월 입사한 경우 2021년 7월이면 만 3년 근무한 상태가 됩니다. 이 경우 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사의 비협조로 인해 실업급여 수급자격이 인정되지 않으면 심사청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 최저임금=8,720×(8×6+8×0.5+8)÷7×365÷12=2,275,920세전 금액입니다.세후 금액에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 최저임금=8,720×(9×6+14×0.5+1×0.5+8)÷7×365÷12=2,633,440주휴수당은 8시간으로 책정됩니다.야간근로에 대해 0.5배 가산합니다.주 52시간제 위반입니다.4대보험 신고를 최대한 빨리 하는 것이 좋습니다.