답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이면 발생합니다.사례의 경우 계속근무기간이 1년 6개월이므로 위 요건을 충족합니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.1년 미만 기간 동안 발생하는 연차휴가를 사용하는 것과 별개로 1년 근무시 발생하는 연차휴가 15일을 사용하지 않고 퇴직한다면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상황으로 봐서 해고할 가능성이 많습니다. 다만, 실제로 아직 해고된 상태는 아니므로 더 지켜 볼 필요가 있습니다.예상대로 해고가 되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.화장실을 가는 것처럼 생리적인 문제로 잠시 자리를 비우는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 또한 흡연을 하는 경우에도 손님이 오면 즉시 응대해야 하므로 휴게시간으로 볼 수 없습니다.따라서 주휴수당 청구권이 발생한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우처럼 단시간 근로하는 경우에도 위와 같이 연차휴가가 발생합니다. 다만, 1일 연차휴가에 해당하는 시간이 일반적으로는 8시간인데 사례의 경우 5시간이라는 점에서 차이가 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업(투잡)도 가능합니다. 다만, 회사에 따라서는 이중취업을 금지하는 경우도 있고, 이 경우에는 이중취업시 불이익이 있을 수 있습니다.우선 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴사시 그 자체로는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.그러나 실업급여는 실업상태에서 지급됩니다. 그런데 사례의 경우 프리랜서로 근무한다고 하므로 실업상태로 볼 수 없습니다. 따라서 그 상태에서는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금인 경우에는 근로자 개인별 계좌에 부담금이 입금이 됩니다. 입금된 부담금 운용은 근로자 개인별로 스스로 알아서 해야 합니다.1년 후에도 마찬가지 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평소 출퇴근시 이용하는 교통편의 변경으로 인해 출퇴근 소요시간이 변경되었도 그 시간이 왕복 3시간 이상인 경우입니다.이와 같은 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 특별한 서류가 없을 것이므로 고용센터에서 사실대로 진술하시고 추가 서류를 요구하면 그때 제출하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입 여부와 해고 가능 여부는 직접적인 관련이 없습니다. 즉, 고용보험에 가입되어 있지 않다고 하더라도 정당한 사유가 있으면 해고가 가능하고, 고용보험에 가입되어 있다고 하더라도 정당한 사유가 없으면 해고할 수 없습니다.