답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 사례의 경우처럼 사업주가 당초 구두로 약정한 근무조건을 위반하여 근무를 시킬 경우에는 정당한 퇴직 사유가 됩니다.그만둔다고 말하고 출근하지 않아도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사례의 경우 퇴직일로부터 14일이 경과하였으므로 불법인 상태입니다.퇴직금은 임금 정기 지급일과 관계없이 위와 같이 지급되어야 합니다.사업주에게 다시 한 번 지급을 촉구하고, 불응시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.사례의 경우 퇴직일로부터 14일이 경과하였으므로 불법인 상태입니다.사업주에게 다시 한 번 지급을 촉구하고, 불응시 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 명시되어 있는 휴게시간에 실제로 쉬지 못했다면 그 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다. 또는 유급휴가를 부여해달라고 요구할 수도 있습니다.직원들간 대화 내용이나 사업주의 답변 내용을 녹음한다면 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 지급할 책임은 사업주에게 있으므로 송금 수수료는 사업주가 부담해야 합니다.사례의 경우 사업주가 송금 수수료를 부담하지 않고 임금에서 공제한 것으로 보입니다. 송금 수수료를 지급하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 출근한 이후에 회사의 지시에 따라 타지역으로 이동하였다면 출장근무와 유사하다고 보아야 합니다. 이 경우 이동하는 시간도 근로시간으로 보아 임금을 계산해서 지급해야 합니다. 다만, 구체적인 사실관계를 조사해봐야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 회사측이 재계약 제의를 했으나 근로자가 거부한 경우에는 자발적 퇴사라 볼 수 있으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.그러나 재계약 거부 사유가 합당한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2021년 입사 이후 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2022년 2월 15일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 군데 사업장에서 근무하던 중 순차적으로 퇴사한 경우입니다.실업급여는 마지막 퇴사한 사업장을 기준으로 그 자격 여부를 판단합니다. 사례의 경우 B에서 마지막으로 퇴사하였으므로 B를 기준으로 실업급여 수급자격 여부를 판단해야 합니다. B에서 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 위반 사실에 대해서 노동청에 신고한 후 퇴사할 수도 있고, 퇴사 후 신고할 수도 있습니다.어느 쪽을 선택할 것인지는 근로자의 자유입니다.자발적 퇴사나 권고사직은 신고와 관련이 없습니다.