퇴직금을 못받고았다가 분할로주겠다는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한번 넣어주고 안주면 두번 넣어주고 안주면 나머지돈은 받기 힘든가요⇒ 퇴직금을 분할로 지급하기로 합의한 경우에 한 번은 지급하고 이후에 지급하지 않을 경우 불법입니다.이 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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자발적 퇴사 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A회사를 자발적으로 이직했는데 비자발적으로 퇴사한 것으로 이직확인서에 기재할 경우 불법입니다.A회사에서 퇴직한 지 9개월을 넘었다고 하더라도 이직확인서 발급 요청할 수 있습니다.
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법정 공휴일과 주말이 겹친 경우에 대하여 유급휴일수당 지급여부 질문.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴무일과 법정공휴일이 겹칠 경우에 추가로 수당을 지급할 필요가 없습니다.2. 법정공휴일과 유급휴일이 겹칠 경우에 추가로 휴일수당을 지급할 필요가 없습니다. 1일분만 지급하면 됩니다.
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연차유급휴가제도 질문 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 회계연도로 연차휴가 산정시 다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일(최대 11일)2022년 1월 1일 7.5일2023년 1월 1일 15일
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임금 미지급과 손해배상청구 도와주세요ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 지시에 의해 참여한 교육시간은 근로시간으로 인정되므로 그 시간에 대해서도 임금을 청구할 수 있습니다.조기 퇴직했다는 이유로 임금을 10% 삭감하는 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
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프리랜서 피보험자격청구 할 수 있나요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서 계약이라고 하더라도 근로계약으로 인정되는 경우가 많습니다. 사례의 경우 근로일이 정해져 있고 근로시간이 정해져 있는 점으로 보아 근로자일 가능성이 높습니다. 근로자로 인정될 경우 고용보험을 소급해서 가입할 수 있습니다.
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해촉증명서 발급거부시 어떻게하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.학원강사이고 프리랜서입니다 해촉증명서 발급거부시 노동청 신고 가능한가요?⇒ 해촉증명서에 대해 노동법으로 규정한 바 없습니다. 따라서 미발급시 신고 가능하지 않습니다. 다만, 근로기준법상 사용증명서(경력증명서) 발급 요청할 수 있는데 해촉증명서가 사용증명서와 같은 성격이라면 신고 가능합니다.
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연장 근무시간의 기준에 해당하려면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 가산수당이 지급되는 경우를 연장근로라고 하는데 연장근로에 해당하려면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다.사례의 경우 1일 소정근로시간이 8시간 미만이므로 14시 30분을 초과하더라도 8시간을 초과하지 않습니다. 따라서 연장근로시간에 해당하지 않습니다. 그러나 18시 이후 근무하여 8시간을 초과할 경우에는 연장근로시간에 해당합니다.
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연봉 3200만원 수습기간 90프로 중도입사자 급여문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급=32,000,000÷12×0.9=2,400,000주 40시간제라고 가정하면시급=2,400,000÷209=11,48310일 근무한 경우 주휴일 1일이 있다고 가정하면임금=11,483×11×8=1,010,504
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재단변경시 퇴직금 받을수있는지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기독교재단이 운영하는 기관을 인력과 시설을 그대로 불교재단이 인수하여 종전대로 계속 운영하는 상황입니다. 이와 같은 경우를 영업양도양수라고 합니다. 이런 경우에는 양수인이 고용을 승계하고 고용관계는 단절 없이 계속되는 것으로 봅니다. 따라서 양수 이후 근무기간이 1년 미만이라고 하더라도 양도 전 기간까지 합하여 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
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