답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 65세 이전에 취업하면 고용보험 가입 대상이 됩니다.실업급여를 받으려면 고용보험 가입기간이 최소한 1년이 되어야 합니다. 고용보험 가입기간은 과거 고용보험에 가입되어 있었고 이로 인해 실업급여를 받지 않았다면 그 기간까지 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 중 사고를 당한 경우 치료비를 회사가 부담해야 합니다. 산재로 인정이 되면 근로복지공단에서 치료비를 부담합니다. 산재로 처리하는 것이 유리합니다. 우선 근로복지공단에 산재 신청을 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 6월 3일, 7월 3일에 각각 1일의 연차휴가가 발생합니다.건강보험이나 국민연금 납부와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 11일, 1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아침체조 시간에 대해 임금을 지급하지 않는다면 근로시간으로 인정할 수 없습니다. 따라서 이 시간에 참여하도록 강제할 수 없습니다. 이 경우 체조시간에 참여하지 않았다는 이유로 징계하는 것은 잘못으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 3개월을 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함시킬 것인지 여부는 구체적인 사실관계 조사를 통해서 판단할 문제입니다.아웃소싱 업체에서 수습을 할 때 해당 회사가 어느 정도 관여했는지, 수습이 끝나고 회사에 입사하게 된 경위 등을 조사해 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이라는 이유만으로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다. 그 사유가 사업장 이전, 전보 발령, 배우자나 친족 등과의 동거 등을 목적으로 해야 합니다.사례의 경우에는 위와 같은 사유에 해당하지 않으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직으로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 또한 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다.이후 재취업할 경우 육아기 근로시간 단축급여를 받으려면 재취업한 회사에서 피보험단위기간이 180일 이상되도록 근무를 해야 합니다. 과거에 실업급여를 받기 이전에 근무한 기간은 위 피보험단위기간에 포함되지 않기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기기간(실업급여 신청일부터 7일간)에 재취업하면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 다만, 이미 신청한 실업급여를 전혀 받지 않은 상태에서 재취업한 것이므로 다음에 실업급여 신청을 할 경우 과거 근무기간까지 포함하여 실업급여일수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 11일, 1년차 15일, 합계 26일의 연차휴가가 발생합니다. 그 중 15일을 사용했다면 11일분을 수당으로 받을 수 있습니다.