답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로 사직의 의사표시를 했으므로 굳이 사직서를 제출하지 않아도 무방합니다. 그래도 근로관계를 확실하게 하려는 사업주 입장을 고려해서 메일 또는 우편으로 사직서를 제출하는 것은 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 사항을 참고하시기 바랍니다.(해외 체류 중 인터넷 실업인정 신청) 해외취업을 목적으로 해외에서 재취업활동을 하고자 하는 경우에만 해외에서 인터넷 실업인정 신청 허용(해외 출국 전 고용센터에서 해외 재취업활동계획 수립필요)* 재취업활동 내용은 재취업활동 관련 증빙자료를 첨부하도록 하고, 재취업활동 내용이 불명확한 경우 별도의 공증절차 요청 → 증명이 어려운 경우 실업 불인정* 해외 취업활동과 직접 관련이 없는 어학연수, 여행, 장기 해외자원봉사 등은 해외 실업인정을 허용하지 않는 것이 원칙

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 피보험단위기간에 관한 질문입니다.실업급여를 받기 위해서는 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다.사례의 경우 주 6일 근무를 하므로 1주의 피보험단위기간일수는 7일입니다. 총 근무기간 중 이와 같이 피보험단위기간에 포함되는 일수를 전부 합산하여 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중 사용자의 잘못이 있다거나 불기피한 사정이 있다면 중도해지도 가능합니다.급여를 주는 방법 및 일자도 협의가 되어 있지 않다면 사업주가 노무관리를 제대로 하지 못한 잘못이 있습니다.법인 설립 여부와는 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다. 여기에서 계속근무기간이라 함은 고용관계가 유지되는 기간을 의미합니다.사례의 경우 수습기간도 고용관계가 유지되므로 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 사례의 경우 퇴직금이 발생합니다. 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.월 단위 연차휴가는 상시근로자수 5명 이상인 달에 개근하면 발생합니다. 연 단위 연차휴가는 1년간 매월 5명 이상이어야 하므로 사례의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 주 1일의 휴일만 부여해도 되기 때문에 일반적으로 일요일을 휴일로 부여하면 토요일은 휴일이 아닙니다. 사례의 경우 토요일을 휴일로 정하지 않았으므로 휴일이 아닙니다. 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무할 경우 연장근로수당이 발생합니다. 토요일에 10시간 근로한 경우 10×1.5 시간분의 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 질문 내용은 형식적으로는 휴일근로와 연차휴가 대체이나 실질적으로는 휴일근로에 대한 보상휴가라고 할 수 있습니다.휴일근로에 대해서 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 것입니다. 사례처럼 휴일근로에 대해 1.5배로 계산해서 휴가를 부여하면 됩니다. 보상휴가를 실시할 경우에는 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계단위로 산정한 일수에 비해 많으면 그 차이일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.2. 입사일 2017-06-27 퇴사일 2021-06-20인 경우 만 4년 근무하였으므로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 11일, 1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일 합계 73일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정당한 절차에 의해 변경하지 않았고 이로 인해 손해를 보았다면 사안에 따라 노동청 신고, 노동위원회에 구제신청, 법원에 제소 등을 할 수 있습니다.2. 인사제도를 근로자에게 불리하게 변경하려면 과반수 동의를 받아야 하고, 이렇게 변경된 경우에는 따라야 합니다.3. 강요할 경우 강요죄로 신고할 수 있습니다.