답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이 기간이 지나도 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.타인 명의의 통장으로 임금을 받았다고 하더라도 퇴직금 청구에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.규약에 성과급을 가입자의 동의를 얻어 확정기여형퇴직연금제도 계정으로 납입할수 있다라고 되어 있고, 퇴직 후에도 성과급을 지급하는 경우라면 부담금을 납입해야 한다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9시부터 18시까지 주 5일로 해서 월 200만원에 계약을 한 경우는 최저임금법 위반이 아니므로 적법합니다. 휴게시간 1시간으로 가정합니다.주 5일 18시 30분부터 24시까지 근무시간을 책정하고 월 200만원에 계약을 할 경우에는 1일 실근로시간이 5시간입니다. 이 경우에도 최저임금법에 위반하지 않으므로 적법합니다. 이 경우에 야간근로수당이나 추가근로수당(연장근로수당)이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간은 출퇴근 기록을 기준으로 하지는 않습니다. 실제로 근무가 시작되고 종료하는 시간을 기준으로 합니다.사례의 경우처럼 출근시간 전에 회사에 도착해서 업무를 준비하는 시간이나 퇴근시간 이후에 퇴근을 준비하는 시간까지 근무시간으로 보지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험료를 체납할 경우 근로자가 피해를 당할 수 있습니다.예를 들어 국민연금보험료를 납부하지 않은 경우 근로자가 자기 부담분을 납부할 수 있습니다. 그런데 이렇게 납부하더라도 납부기간의 절반만 가입기간으로 인정됩니다.회사가 임금에서 4대보험료를 공제하였으나 건강보험공단 등에 납부하지 않은 경우에는 횡령죄로 고소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).고용보험을 소급으로 가입하면 첫 번째 요건을 충족할 수 있고, 두 번째 요건까지 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.입사 1년 미만 11일1년차 15일2년차 15일3년차 16일합계 57일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 7개월 근무 후 새로 취업해서 3개월 계약기간으로 근무할 경우 전체 근무기간이 10개월이 됩니다. 이 경우에는 피보험 단위기간 180일 충족할 수 있습니다. 피보험 단위기간 산정시에는 여러 사업장 근무기간을 합산합니다.퇴직 사유가 계약기간 만료이므로 실업급여를 수급할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사례와 같이 1년만 근무하고 계약기간 만료로 퇴사할 경우 퇴직금 및 실업급여 수급이 가능합니다.2. 퇴사일을 앞당길 경우 부당해고에 해당하여 무효입니다. 따라서 퇴직금 청구가 가능합니다.3. 회사가 계약을 갱신하겠다고 제의했으나 근로자가 거절하면 자진퇴사가 되어 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일이 일요일인 경우 일요일까지 고용관계가 유지되어야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 따라서 월요일에 퇴사한다면 안전하게 주휴수당을 받을 수 있습니다.사례처럼 월요일에 연차휴가를 사용한다면 그날까지 고용관계가 유지되므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.