답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 근로자가 사직의 의사를 밝힌 후에 인계인수 기간 동안 다른 회사에서 면접을 볼 수 있습니다. 이 경우 연차휴가를 사용할 수 있고 그렇지 않을 경우에는 무급으로 처리될 수 있습니다.회사가 해고예고한 상태에서 다른 회사에 면접을 볼 수 있는데 이 경우에 회사는 면접으로 인해 결근한 날에 대해서도 유급으로 처리해야 한다는 견해가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 31일까지 근무하면 만 1년을 근무하게 됩니다. 따라서 퇴직금이 발생합니다. 이와 같이 만 1년을 근무하면 연차휴가 15일이 발생합니다(출근율 80% 이상 충족시).경영상 이유에 의해 해고할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측으로부터 금액산정에 대해 자세한 설명을 들으시기 바랍니다. 납득이 되지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관이 사실조사에 의해 정확한 금액을 산정할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 업무수행 중 부상을 당한 경우에는 산재로 처리할 수 있습니다. 사업장 관할 근로복지공단에 신청하면 됩니다.산재보험 가입여부, 특수기관 여부, 근로계약서 작성 여부와 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로시간 8시간 이상인 경우 1시간 이상이어야 합니다. 여기의 1시간은 최소 시간이므로 그 이상 부여하는 것은 가능합니다.퇴근시간 이후에 정리하는 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 이 시간까지 포함하여 8시간을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조 설립시에는 규약을 첨부해야 하므로 규약을 신고하지 않을 수 없으며, 노조 설립 후에는 매년 규약이 변경된 경우 행정관청에 신고해야 합니다. 신고하지 않을 경우 과태료에 처해집니다. 그러나 규약이 정상적으로 변경된 경우이면 행정관청에 신고하지 않았다고 하더라도 효력은 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 행정해석을 참고하시기 바랍니다.노조 일부전임자의 경우, 연차유급휴가는 소정근로일수에 대한 노조일부전임자의 총소정근로일수의 비율로 곱하여 산정 부여되는 것이 타당하다회시번호 : 근기 68207-923, 회시일자 : 1996-07-10 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하나의 사업 또는 사업장을 대상으로 조직된 노동조합의 임원은 그 사업 또는 사업장에 종사하는 조합원 중에서 선출되어야 합니다. 조합원이 정년되직할 경우 조합원 자격이 없습니다. 따라서 임원 자격도 없게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간면제자의 수는 근로시간면제 한도 고시에 저안 사용가능인원 범위내에서 사업특성에 따라 단체협약 등으로 정하여야 하며, 근로시간면제 한도의 사용가능 인원보다 사용인원을 늘리는 것은 허용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일대체는 근로자대표와 서면합의를 하면 됩니다. 개별 근로자의 동의서를 받을 필요가 없습니다.휴일대체를 하면 휴일과 평일을 교체될 뿐이므로 휴일대체 후 당초 휴일에 근무하는 것은 휴일근로가 아닙니다. 따라서 여성근로자의 동의를 받을 필요가 없습니다. 그러나 휴일로 변경된 날에 근로할 경우에는 동의서를 받아야 합니다.