답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년 근무시 15일합계 26일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.용역업체가 해당 근로자들에 대해 임금을 지급해야 할 의무가 있으며, 귀사는 해당 근로자들에 대해 임금을 지급해야 할 책임은 없습니다. 그런데 용역업체는 귀사로부터 받은 돈으로 임금을 지급할 수밖에 없으므로 귀사는 토요일 임금 해당 금액을 용역업체에 지급하는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제는 월 소정근로일을 정상적으로 근무하면 소정월급을 전액지급한다는 특징이 있습니다.사례의 경우 해당 근로자가 사업장의 규정에 따라 경조사휴가를 사용하고 나머지 소정근로일을 정상적으로 근무했다면 소정월급을 지급하는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서의 문구의 의미가 명확하지 않습니다.연차휴가 미사용분에 대해 금전으로 정산하여 지급하므로 향후에 별도로 지급하지 않는다는 것인지, 연차휴가 미사용분에 대해 무조건 지급하지 않는다는 것인지 애매합니다.당초 근로계약 체결시 당사자간에 어떤 의미로 보았는지 조사할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 이상인 경우에 공휴일에 근로했다면 1.5배의 수당을 지급해야 합니다.상시근로자수 30명 미만인 경우에 휴일로 약정했다면 위와 같으나, 휴일로 약정한 바 없다면 평일과 동일하게 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장에 통상근로자가 없다고 하더라도 아래와 같이 주휴수당을 산정하면 됩니다.주휴수당=시급×(주간시간/40)×8시급이 인상된 경우 인상된 금액을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례에서 언급한 주말수당은 주휴수당을 의미하는 것으로 봅니다. 주휴수당은 주간 소정근로일을 개근할 경우 1주에 1일을 쉬게 하면서 쉬는 날에 대해 지급하는 수당을 말합니다. 월급제의 경우에는 주휴수당이 월급에 포함되어 있으므로 별도로 지급할 필요가 없습니다.그런데 토요일이나 일요일에 근무할 경우에는 별도로 수당을 지급해야 합니다. 이 경우 주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 토요일에 근무하면 시급 1.5배의 임금을 지급하고, 일요일에 근무한 경우에는 8시간까지는 시급 1.5배, 8시간 초과시는 시급 2배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9시45분까지 출근해서 오후 8시에 마치고 주 5일 근무할 경우 주 소정근로시간이 40시간을 초과할 것으로 추정합니다.주 40시간일 경우 월 최저임금은 1,822,480원입니다. 따라서 사례의 경우 최저임금법 위반입니다. 근로계약서 미작성 부분도 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금계산이 틀린 경우가 많다면 근로자 스스로 주의하여 계산하는 것이 상책입니다. 물론 경리담당에 대해 문책을 할 수는 있을 것입니다. 경리담당이 맡은 업무를 제대로 수행하지 못한다면 지속적으로 개선을 요구해야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 실업급여 수급요건 중 하나인 피보함단위기간 180일에 관한 질문으로 이해합니다.피보험단위기간은 실제 근로한 날뿐만 아니라 유급휴일도 포함됩니다. 따라서 주휴일도 피보험단위기간에 포함되므로 근로자는 당연히 이를 반영해달라고 요구할 수 있고 이로 인해 회사가 피해를 보는 일은 없습니다.