답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 근로시간이 8시간 미만이므로 30분의 휴게시간을 부여한 것은 법적으로 문제가 없습니다.임금을 계산할 때 실근로시간을 기준으로 합니다. 사례의 경우 신청시간과 실제 근로시간이 일치하지 않을 경우에 실제 근로시간을 기준으로 계산해야 하고, 휴게시간은 근로시간이 아니므로 그 시간을 제외하고 계산해야 합니다. 따라서 30분을 제외하고 임금을 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.사례의 경우 주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 2일을 근무하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.근로기준법상 주휴수당 청구권이 있다고 말씀드리시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 연봉계약을 체결할 때 세전 금액으로 책정합니다.연봉계약서를 다시 확인해보시기 바랍니다. 만약 연봉계약서에 세후 금액으로 표시되어 있다면 회사 담당자에게 세전 금액이 어떻게 되는지 설명을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 유효합니다. 따라서 원칙적으로 계약기간만료일까지 근무해야 할 의무가 있습니다. 다만, 사용자의 잘못 등 타당한 사유가 있는 경우에는 위와 같이 근무하지 않고 일찍 퇴사해도 무방합니다.사례의 경우 대우가 안좋아서 퇴사를 고려 중이라고 하는데 그 부분이 타당하다면 일찍 퇴사할 수 있다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음과 같이 산정할 수 있습니다.평일임금=시급×(실근로시간+가산시간)=10,0000×(11+3×0.5+8×0.5)=165,000(원)(해설) 11은 실근로시간, 3×0.5는 연장근로가산시간, 8×0.5는 야간근로가산시간휴일임금=시급×(실근로시간+가산시간)=10,0000×(11+8×0.5+3×1+8×0.5)=220,000(원)(해설) 11은 실근로시간, 8×0.5는 8시간까지 가산시간, 3×1은 8시간 초과 가산시간, 8×0.5는 야간근로가산시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 체결시 야간 및 휴일근로에 대한 동의를 받는 것도 유효한 것으로 해석되고 있습니다. 따라서 별도의 동의서를 받을 필요가 없습니다.다만, 이와 같은 동의는 너무나 포괄적이므로 근로자의 취소권이 유보된 것으로 볼 수 있습니다. 즉, 근로자는 야간 및 휴일근로에 대한 동의를 향후에 취소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 정당한 사유없이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.<관련 법령>제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오후 10시가 퇴근시간이지만 업무 특성상 항상 퇴근시간 이후 20~30분을 마무리하고 퇴근해야 한다면 그 시간은 근로시간으로 보는 것이 타당합니다. 따라서 연장근로수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일대체한 경우 휴일로 변경된 날 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 휴일에 근로한 경우 8시간 이내까지는 임금의 1.5배, 8시간을 초과할 때에는 임금의 2배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 첫 번째 요건 충족 여부는 명확하지 않습니다. 두 번째 요건은 충족합니다.실업급여 수급자격 신청서를 고용센터에 제출하시면 됩니다.