답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 산정시 퇴직일 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.2. 전체 근무기간 중 주간 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 제외합니다.3. 주간 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장, 야간, 휴일근로수당은 법으로 규정되어 있습니다. 계약직의 경우에도 적용됩니다.2. 8시간 초과하면 1.5배, 8시간 초과하면서 야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 해당하면 2배를 지급해야 합니다.3. 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무할 경우 전체시간에 대해 1.5배를 지급해야 하고, 여기에 야간근로시간에 대한 0.5배를 더해서 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정기상여금(예, 짝수월에 지급되는 상여금)의 경우에는 퇴직시 일할계산하는 것이 원칙입니다. 그러나 사례처럼 명절에 지급되는 상여금은 일반적으로 명절 직전에 재직하는 근로자에 한해 지급하는 경우가 많습니다. 이 경우에 해당할 경우에는 일할계산하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 비자발적인 퇴사 등 정당한 사유에 해당해야 합니다. 그런데 정당한 사유에 해당하지 않음에도 불구하고 해당하는 것처럼 허위로 신고하여 실업급여를 받을 경우 부정수급에 해당하여 추징금을 납부하거나 처벌받을 수 있습니다.회사가 도와 줄 경우 공범으로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 장소적으로 분리되어 있더라도 인사, 노무, 회계가 독립적이지 않다면 사업장 전체를 하나의 사업으로 보아야 합니다.사업 전체로 어떤 제도를 도입하려면 사업 전체를 대표하는 자를 선출해야 하고, 사업장 단위로 선출할 경우에는 사업장 단위로 대표를 선출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.공휴일과 연차휴가는 별개이므로 공휴일을 연차휴가로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정상적인 경로로 출퇴근 중 사고를 당한 경우에는 산재보험으로 처리가 가능합니다. 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 회사가 복직을 거부하는 부분에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 노동청에 신고할 필요는 없고 위와 같이 조치하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1>에 대하여실업급여 신청 전 후를 불문하고 사업자등록이 되어 있는 상태에서는 실업급여를 수급할 수 없습니다.질문2>에 대하여실업급여 수급기간 중 알바 등 수익이 발생하는 활동을 할 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다. 사례의 경우 실제로 위와 같이 피보험단위기간에 해당하는 날을 일일이 세어보아야 합니다.회사가 이직사유를 허위로 신고한 경우에는 고용센터에 사실대로 조치해 줄 것을 요청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."연봉에 관한 사항을 동료 등 타인에게 누설하지 않고 누설 시 불이익을 받을 수 있다"라는 내용을 둔 이유는 회사마다 다를 수 있습니다.일반적으로 위와 같은 내용을 둔 것은 연봉협상시 다른 근로자의 연봉수준만큼 연봉을 인상해달라고 요구할 수 있으므로 이를 차단하기 위한 목적이라고 보아야 할 것입니다.