답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위로금 산정기준은 법으로 규정되어 있지 않으므로 노사가 자율적으로 정하면 됩니다.참고로 퇴직금 등 산정시 필요한 평균임금을 구할 경우에는 휴직기간은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.D회사에서 일용직으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하므로 실업급여 신청이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 단위로 갱신된다고 했으므로 계약기간 1년으로 해석하는 것이 맞습니다. 이번 달 마로 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 사직을 종용할 경우 거부할 수 있습니다.2. 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 산정할 수 있습니다.3. 주중에 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무하면 연장근로에 해당하고 이에 대해서는 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다.4. 주휴수당은 월급에 포함될 수 있지만 일급에 포함하려면 명시해야 합니다.5. 연차휴가 미사용수당을 포괄임금 대상으로 할 수 있습니다. 산식은 정확하지 않은 것으로 보입니다(정확한 산식은 조사에 의해 밝혀야 함).6. 주당 40시간을 초과하면 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.7. 조사해서 위법 사항이 밝혀지면 처벌이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선택적 근무제가 선택적 근로시간제를 의미한다면 사례와 부합하지 않는다고 봅니다. 선택적 근로제는 출퇴근 시간을 근로자가 선택할 수 있는 제도입니다.보상휴가제는 연장, 야간, 휴일 근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신에 휴가를 부여하는 것인데 근로자대표와 서면합의하면 도입 가능합니다.사례에서 1주차에 52시간을 초과하므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가가 발생하면 이를 1년 동안 사용할 수 있고 1년 경과시까지 미사용한 일수에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다.사례의 경우 입사일 기준으로 매년 발생한 연차휴가에 대해 위와 같은 방식으로 수당을 받을 수 있습니다. 육아휴직기간이 있더라도 관계없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제시하신 방식이 정확합니다.2. 연차휴가의 경우에도 주휴수당 산정방식과 동일합니다.3. 연차휴가의 경우 1일 최대 시간은 법정근로시간 범위내이므로 8시간이 최대시간이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2021년 4월 4일까지 최대 11일이 발생하고, 이와 별도로 2021년 5월 4일에 15일이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장의 직장내 괴롭힘으로 고통을 당하고 있는 상황입니다. 바로 퇴사하는 것이 좋을 것 같습니다.사장의 부당한 행위에 대한 증거를 수집하여 민사상 손해배상 청구가 가능할 것으로 보입니다. 이 부분에 대한 자세한 상담은 변호사와 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다.사례의 경우 두 번째 요건이 문제되는 바, 사례의 경우 이 요건을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간에 대해 임금을 지급했다고 하더라도 실제로 쉬었다면 법위반이 아닙니다.2. 연장근로나 야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 각각 통상임금의 50%를 가산해서 받을 수 있습니다.