답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 회계단위로 산정할 수도 있습니다. 회계단위로 산정할 경우 근로자에게 불리하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 연장근로는 실근로시간을 기준으로 하며 1일 기준 8시간을 초과하거나 1주 기준 40시간을 초과해야 합니다. 토요일 8시간 근로한 경우 1일 기준이나 1주 기준으로 연장근로에 해당하지 않습니다.2) 연장근로시간에 대해서는 150%를 적용하고 그 중 야간근로가 겹치는 시간에 대해서는 200%를 적용합니다.3) 위의 1) 및 2) 참고4) 위의 1)참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 개인질병으로 근무하지 못한 경우이므로 원칙적으로 유급으로 처리할 필요가 없습니다. 다만, 회사 규정상 일정기간 유급으로 병가를 부여한다는 규정 등이 있다면 유급으로 처리해야 합니다.근무가 불가능하다면 권고사직이나 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상사의 식사를 차리는 것은 갑질로 볼 수 있습니다. 해당 사업장의 직장 문화를 개선할 필요가 있습니다. 부당한 문화이므로 식사 차리는 것을 거부할 수 있습니다. 이로 인해 징계 등 불이익을 당하면 노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용하지 않을 경우에는 수당으로 받을 수 있습니다. 1일분 연차휴수당액수는 일급 통상임금액수와 같습니다.일급 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수×1일 소정근로시간수주 40시간제의 경우라면 아래와 같습니다.일급 통상임금=월급÷209×8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 그 기간내에는 노동청에 신고할 수 없고 그 기간이 지나면 신고 가능합니다. 이 경우에도 가급적이면 회사에 다시 한번 지급을 촉구하고 그래도 미지급시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 3개월 계약기간을 정하고 계약한 이후 계속 근무했다면 묵시적으로 3개월 계약이 반복 갱신되는 상황입니다. 이 경우에는 특별한 사정이 없으면 3개월 계약 갱신이 기대되므로 사용자가 이 기대와 다르게 계약기간을 정할 경우 거부할 수 있으며, 거부했다는 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 주휴수당을 받지 못했다면 청구할 수 있습니다. 우선 회사측에 지급요구하고 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 가능하면 당사자간에 해결하는 것이 좋습니다. 회사에 전혀 요구하지 않고 관공서에 신고하면 감정이 악화되어 해결이 어려운 경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉에 퇴직금을 포함하여 지급하더라도 법적으로는 퇴직금을 지급하지 않은 것으로 봅니다. 따라서 퇴직시에 별도로 퇴직금을 지급해야 합니다.사례처럼 임금을 책정하는 것은 좋지 못한 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적인 예에 의하면 토요일은 무급 휴무일이고 일요일은 주휴수당이 발생할 경우 유급휴일입니다.사례의 경우 토요일에 12시간 근무한 경우 8시간까지는 100%의 임금을 지급하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로가산수당을 포함하여 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.일요일에 대해서는 8시간까지는 1.5배를 지급하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배를 지급해야 합니다.