답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.디지털 일자리 사업에 참여할 기업은 참여 사업신청일 1개월 전부터 청년채용일까지 인위적인 감원이 없어야 하고, 3개월 이상으로 계약기간을 정해서 채용해야 합니다. 지원 최대 기간은 6개월입니다.지원기간 이후 해고에 대해서 제재는 없는 것으로 알고 있습니다. 다만, 정당한 이유없는 해고에 대해서는 근로기준법으로 제재를 받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간을 단축하는 제도를 말합니다.단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에 가능하고, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다.육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이면 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원 채용시 합격 통보기간을 법으로 규정하고 있지는 않습니다. 따라서 합격 통보기간은 각 회사마다 다를 수 있기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다. 보통 모집공고에 채용일정이 명시되어 있습니다. 공고문을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청시 신청절차에 대해 동영상으로 안내하는 것으로 보입니다. 실업인정을 받기 위해서는 실업인정일에 고용센터에 출석하기도 하고, 출석하기 전에 구직활동을 해서 이를 증명해야 하는 등 여러 가지 활동이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 자체인력으로 강의가 가능하다면 비용측면에서 유리할 것입니다. 만약 보다 전문적인 교육이 필요할 경우 외부 전문기관에 의뢰하는 것도 좋은 방안이라고 봅니다. 다만, 신뢰할 만한 기관인지 검증이 필요할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 근무시간이 60시간인 경우 월 최저임금 적용기준시간수는 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(60+20×0.5+8)=339시간월 최저임금=8,720×339=2,956,080원사례의 경우 기본급 2,534,530이 최저임금이므로 최저임금에 미달합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 배우자 출산휴가에 관한 질문으로 파악합니다.배우자 출산휴가일은 최대 10일입니다. 유급입니다. 휴일은 제외하고 소정근로일 10일간입니다.과거 5일이었으나 법개정으로 10일로 늘어났습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입요건에 해당하면 강제적으로 가입해야 합니다. 가입하면 좋은 점은 산재를 당할 때 무료로 치료받을 수 있다는 점, 국민연금을 받을 수 있다는 점, 건강보험 혜택을 받을 수 있다는 점, 실업급여를 받을 수 있다는 점입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 담당하는 업무가 정해져 있는 경우 근로자의 동의없이 담당 업무외 업무를 하도록 지시할 경우 거부할 수 있습니다. 이를 강요할 경우에는 강요죄에 해당합니다. 경찰에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 채용시 임금에 대해서 문서에 명시해서 교부해야 하는데 이후 임금에 변동이 있을 경우에도 그와 같이 해야 합니다. 만약 임금에 변동이 없으면 별도로 조치할 필요는 없습니다.사례의 경우 연봉이 동결된 경우에는 특별히 조치할 것이 없고, 인상된 경우에는 문서를 교부해야 합니다.