답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 하계휴가에 대해 규정하고 있지 않습니다. 따라서 취업규칙이나 관행, 근로계약 등으로 하계휴가를 정한 경우가 아니라면 사용자가 하계휴가를 부여해야 할 법적인 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 노동청에 진정을 제기하여 조사할 경우 증빙자료로 활용하는 것이 무엇인지는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 할 것으로 봅니다.사례의 경우 전산으로 등록한 송장에 근무시간 등이 명시되어 있다면 증거로서 활용가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하면 해당합니다.22:00부터 06:00 사이에 근로하면 야간근로수당으로서 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.  근로계약서를 작성해야 합니다.산재보험에 가입해야 하나 고용보험, 국민연금, 건강보험은 가입대상이 아닌 것으로 보입니다. 보다 자세한 사항은 건강보험공단 등에 문의하시기 바랍니다.세금문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2년 이상 경과하여 근무하면 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로계약서를 작성하지 않았거나 4대보험에 가입하지 않았다고 해서 퇴직금이나 실업급여 수급에 지장이 있는 것은 아닙니다.퇴직금 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 아래와 같이 산정합니다.임금=시급×근로시간근로시간에는 실제로 근로한 시간뿐만 아니라 유급으로 처리되는 시간까지 포함해야 합니다.사례의 경우 근로시간에는 해당 기간 동안 실제로 근로한 시간과 주휴시간 등 유급시간을 포함해서 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무하는 사업체가 다른 사업체로 변경되었다고 하는데 이런 경우에도 근무를 계속할 수 있습니다. 고용이 승계되기 때문입니다. 따라서 자진사직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측이 일방적으로 그만두라고 하였고 사직서를 작성하지 않았다면 해고입니다. 해고일 30일 전에 통보하지 않았다면 해고예고수당으로 통상임금 30일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사 결과 지급지시를 하고 이에 의해 해결될 수 있습니다. 해결되지 않으면 ‘체불임금등 사업주 확인서’를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하고 판결을 받아 판결문을 첨부하여 근로복지공단에 제출하여 체당금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 회계단위로 산정하는 경우로 파악됩니다.1월 1일에 연차휴가가 이미 발생했으므로 퇴직시까지 사용할 수 있고 미사용시 수당으로 청구할 수 있습니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있고, 이 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.