답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현실적으로 근로자가 당일 퇴직하였다는 이유로 민사소송 제기하는 것은 어렵습니다.2. 임금체불, 주휴수당미지급, 근로계약서미작성 등을 이유로 노동청에 신고 가능합니다.3. 협박죄 해당 여부에 대해서는 변호사와 상담하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 고용에 관한 서류를 3년간 보존해야 할 의무가 있습니다. 인사기록자료는 고용에 관한 서류에 해당될 수 있습니다. 이력서도 고용에 관한 서류에 해당될 수 있습니다.3년간이라 함은 퇴직일부터 3년을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 명절 상여금은 해당 명절이 고용관계가 유지되는 기간내에 있어야 청구할 수 있습니다.사례의 경우 1월 31일로 근로관계가 종료하여 더 이상 근무하지 않는 경우라면 설 상여금 청구가 불가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 민사상 손해배상청구 소송을 제기할 경우에는 손해를 회사측이 증명해야 합니다. 회사가 엄포용으로 손해배상청구 소송을 제기하겠다고 말했을 수도 있습니다. 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격 부여될 수 있습니다. 회사에 이직확인서를 제출해달라고 요구하시고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출하십시오.교육을 어떤 방식으로 할 것인지는 상황에 따라 고용센터에서 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 요구가 부당하면 거부하시면 됩니다. 그럼에도 불구하고 회사에서 직책 배제 조치를 할 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원에서 부당조치로 판정하면 직책에 복귀하여 근무할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서가 수리되어 퇴직일이 확정된 날이 퇴직일이 됩니다. 이 날부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 이 날이 경과할 때까지 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 소정근로시간 8시간, 주 소정근로시간 40시간으로 가정하면 연 최저임금 적용기준시간수는 아래와 같이 산정합니다.연 최저임금 적용기준시간수=(40+8)÷7×365=2,503연 최저임금=8,720×2,503=21,826,160(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 실업급여를 수령할 수 있는 사람은 근로자여야 합니다. 다만, 예외적으로 자영업자도 고용보험에 가입한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.사례의 경우 고용보험 가입 여부가 불분명하나 위의 설명을 참고하시기 바랍니다. 만약 11년간 고용보험에 가입되었다면 실업급여일수는 210일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근시간 전에 출근하거나 퇴근시간 이후에 퇴근할 경우 그 시간이 근로시간으로 인정되려면 사업주의 통제하에 있는 시간이 되어야 합니다.사업주의 지시, 결제 등에 따라 그렇게 했다면 근로시간으로 인정될 수 있습니다.