답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 주간 연장근로를 12시간 한도를 위반할 수 없는 제도입니다. 이를 준수하지 않을 경우 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다. 이에 대해 노동청에 신고 가능합니다. 근로감독관이 시정조치할 것입니다. 익명으로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금년 1월 1일부터 상시근로자수 30명 이상인 사업장에 공휴일 유급휴일 규정이 적용됩니다. 이에 따라 공휴일인 3월 1일에 근로할 경우 휴일근로가산수당까지 포함하여 임금을 지급해야 합니다. 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과일 경우 2배를 지급해야 합니다.다만, 일요일은 공휴일 유급규정이 적용되지 않습니다. 일요일을 별도로 휴일로 정한 경우에만 유급휴일이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 만료되어 퇴직할 경우는 실업급여 수급자격 부여 사유에 해당합니다.다만, 실업급여를 수급하려면 사유만으로는 부족하고 피보험단위기간 180일 이상에 해당해야 합니다. 사례의 경우 4개월 근무한 기간으로는 피보험단위기간을 충족할 수 없습니다. 그러나 퇴직일 이전 18개월 동안에 다른 사업장에서 근무한 경력이 있다면 그 기간까지 포함하여 피보험단위기간 180일을 충족하면 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 1일 8시간 이상 근로한 경우 근로시간의 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여하라고 규정하고 있습니다. 이 법규정의 취지가 휴게시간 없이 8시간 이상 계속근로를 금지하는 취지로 이해합니다.따라서 사례의 경우 불법의 소지가 있다고 봅니다(반대 학설이 있기는 합니다). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사가 활동하는 방식은 크게 개업과 취업으로 나눌 수 있습니다. 기업에서 공인노무사 자격증 소지자를 채용하는 경우도 많습니다. 취업에 크게 도움이 됩니다.공인노무사 시험은 매년 1회 실시하고 있습니다.시험준비기간은 개인의 역량에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 별도로 1년에 출근율 80% 이상일 경우 연단위로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 만 1년 근무시 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 편리한 시기에 쉴 수 있습니다. 또한 그 사용 목적에 제한이 없습니다. 따라서 사용자에게 그 사용목적을 밝혀야 할 의무가 없습니다.주휴는 매주 1회 이상 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 매년 퇴직금 명목으로 지급하는 것은 정상이 아닙니다. 퇴직금 중간정산으로서의 효력이 없으므로 퇴직금 지급으로서는 무효입니다. 사례와 같은 방식은 보편적이지 않습니다.최종 퇴직시 전체 기간에 대한 퇴직금을 산정하여 퇴직금조로 받은 금액을 공제하고 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 크레딧이란 실업급여를 받는 기간 동안에 기존에 납부하던 국민연금 보험료 총액의 25%만 지불하면 지불하는 기간 동안 국민연금 가입 기간으로 인정해 주는 제도입니다.실업급여를 받는 사람만 혜택을 받을 수 있습니다. 18세 이상 60세 미만이어야 합니다. 고용센터에서 실업급여 수급자격신청시에 신청서에 표시하여 신청합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사한 다음 달 15일까지 신고해야 합니다. 건강보험은 입사일 기준으로 14일 이내에 신고해야 합니다.사례의 경우 2월이 거의 지나가고 있으므로 신고기한이 경과했습니다. 국민연금공단 등에 신고하여 조치를 요청하시기 바랍니다.