답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사시 근로계약서 작성시 회사에서 지원자의 사업자등록 여부를 알 수는 없습니다. 또한 직업선택의 자유가 있기 때문에 두 가지 이상의 직업을 가질 수 있습니다. 다만, 근로자는 직무에 충실해야 할 의무가 있기 때문에 업무 수행에 지장이 있어서는 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족으로서 사업주를 도와 주는 정도이면 근로자가 아니므로 상시근로자수에 포함시킬 수 없습니다. 가족이 상시근로자수에 포함되지 않아 상시근로자수가 5명 미만이면 1.5배를 지급할 필요가 없습니다.2. 임금은 실제 근로한 시간을 정확히 파악해서 계산하시기 바랍니다.3. 정확한 금액을 파악하기 위해서는 사실조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시에는 임금, 기타 금품 등은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 출장비도 사용자가 지급해야 할 기타 금품에 해당합니다.이 기간내에 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제인 경우에는 매월 소정근로일을 정상적으로 근로할 경우 소정 월급을 지급해야 합니다.사례의 경우 경조사 휴가와 설연휴가 유급이라면 나머지 날을 정상적으로 근로한 경우 소정 월급을 지급해야 합니다. 일반적으로 소정 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 이와 같이 소정 월급을 지급해야 하므로 결국 주휴수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정시 특별한 말을 하지 않았다면 세금공제 전 금액입니다.근로자가 재직 중이면 월급날 월급을 지급해야 합니다. 그러나 퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 임금이 지급되는 날을 말합니다.사례의 경우 총 근무기간이 8개월인바. 주 5일제라면 그 기간을 정상적으로 근무했을 경우 피보험단위기간을 충족할 수 있습니다.두 회사에서 근무한 기간이 18개월 이내에 포함된다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.이 상태에서 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사했다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무내용이나 임금수준에 비해 스펙이 높은 지원자를 채용하는 것을 꺼리는 회사도 많습니다. 회사 입장에서 스펙이 좋은 사람은 만족감이 낮아 쉽게 이직할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 1년 단위로 기본휴가 15일이고, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 마지막 해(2019년 9월 16일부터 2020년 9월 15일)의 근무에 대한 연차휴가일수 17일이 2020년 9월 16일 발생합니다. 5년간 근무하였으므로 가산휴가 2일이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족이 일정 소득 이상이면 기본공제 대상에서 제외합니다. 그러나 이와 같이 기본공제 대상에서 제외된다고 하더라도 가족이 명의의 카드 사용금액이나 의료비 등은 연말공제시 반영됩니다. 더 자세한 내용은 세금 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하며 통상임금으로 산정하지 않습니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금 총액을 3개월 일수로 나눠서 구합니다.사례의 경우 기본급과 식대는 3개월분을 합산하고, 연차휴가 미사용수당과 상여금은 1년분의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 구합니다.