답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 고의적으로 사업주에게 무례한 행동을 했다면 징계 대상이 되는 경우는 있겠으나 사례처럼 단순히 인사하지 않은 정도로 해고하는 것은 부당해고로 판단됩니다.가게를 인수했다면 인수자가 인수전 근무기간까지 합산하여 퇴직금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업주에게 임금지급을 촉구하고 그래도 해결되지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 조사해서 체불액수를 확정한 후 사업주에게 지급지시하게 될 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 전환에 대해서는 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 전환 방식에 대해 회사 자체적으로 기준을 정하여 시행하면 될 것으로 봅니다. 다만, 무기계약직을 일반직으로 전환할 경우 기존 일반직들이 반발하는 경우가 있을 수 있습니다. 이 점을 고려하여 분쟁이 발생하지 않도록 합리적으로 시행해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고된 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다.사례의 경우 근무기간이 1년 이상이므로 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족할 수 있습니다.가족의 경우에도 실제로 근로자로서 근무했다면 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있기 때문에 원칙적으로 두 개 이상의 직업을 가질 수 있습니다. 이중취업 제한은 법적인 사항은 아니고 회사자체로 정한 것이라고 보아야 합니다.다만, 근로자는 직무에 충실해야할 책무가 있습니다. 따라서 다른 직업 종사로 인해 이 책무를 어길 경우 해고 등 불이익은 감수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서와 실제근로시간이 상이할 경우에는 다음과 같은 요구를 할 수 있습니다.첫째, 실제와 맞게 근로계약서를 수정하라고 요구둘째, 근로계약서대로 근로하겠다고 요구 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 부서이동을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다. 다만, 부서이동으로 인해 새로운 업무를 담당하였는데 그 업무를 수행할 수 없을 정도로 업무에 적응할 수 없는 특수한 사정이 있어서 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다. 이런 사유로 실업급여 수급자격을 부여받으려면 까다로운 심사절차가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 발생합니다. 1년 근무시에는 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 출근율=출근일수÷소정근로일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사 시험에 합격해야 합니다. 제1차시험은 선택형으로 실시하는 것을 원칙으로 하되, 기입형을 포함할 수 있습니다. 제2차시험은 논문형으로 실시하는 것을 원칙으로 하되, 주관식 단답형을 포함할 수 있습니다. 제3차시험은 면접시험으로 합니다.시험과목은 공인노무사법 시행령 별표 2를 참조하시기 바랍니다.공인노무사 시험은 한국산업인력공단에서 주관하고 있습니다. 시험일정은 동 공단 홈페이지를 참조하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받은 후 전에 근무했던 직장에 재취업하였다고 하더라도 실업급여 수급자격을 제한하지 않습니다. 따라서 재취업한 이후에 피보험단위기간이 180일 이상이고 정당한 사유로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.