답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 요건을 충족하였음에도 불구하고 회사측이 육아휴직을 부여하지 않을 경우 불법입니다. 이에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.<육아휴직 요건>자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 것육아휴직을 시작하려는 날 전날까지 해당 사업장에서 계속근로한 기간이 6개월 이상일 것재직중에만 신고할 수 있는 것은 아니지만 가능한 일찍 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제과장이 갑자기 결근함으로써 사업주에게 손해가 발생한 경우에는 배상을 청구할 수 있습니다. 그러나 이론상 그러할 뿐 실제로 배상을 청구하는 것은 한계가 있습니다. 손해를 증명해야 하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 일할 계산하는 공식은 다음과 같습니다.임금=시급×(실근로시간+유급시간)유급시간에는 주휴시간 등이 포함됩니다.사례의 경우 실근로시간=14×4=56이고, 주휴시간=주휴일수×4입니다.위의 일할 계산 공식에 사례를 대입하면임금=13,441×(56+주휴시간)주휴일수를 정확히 파악하여 임금을 산정할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 정규직은 정년까지 근무하기로 약정한 근로자를 의미합니다. 즉, 근로 근로계약기간이 정해져 있지 않는 경우입니다. 따라서 사례처럼 계약서에 근로계약기간을 명시하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제근로자를 정규직 근로자에 비해 차별할 경우 불법입니다. 복리후생 분야에서도 차별하면 불법입니다.사례에서 열거한 주차장 이용, 버스 이용 등도 복리후생에 해당할 수 있습니다. 따라서 차별시정을 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용자의 지시에 따라 업무를 수행한 점으로 미루어 근로자성이 인정될 가능성이 많으므로 퇴직금 청구 가능할 것입니다.2. 노동법 관련 업무는 노무사의 도움을 받아야 합니다.3. 근로자가 먼저 그만두겠다고 말한 경우이므로 해고에 해당할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상의 사유로 인한 부상 또는 질병이 치유되었으나 신체 등에 장해가 남은 경우 장해등급에 해당하는 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급합니다.장해급여청구서를 작성하여 요양을 종결할 당시의 산재보험 의료기관에서 장해진단서를 발급받아 첨부하여 치료를 종결한 의료기관 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 제출합니다.노무사의 도움을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 다음과 같은 공식으로 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 전 3개월 임금총액÷3개월 일수로 산정합니다. 3개월내에 휴업기간이 포함된 경우에는 그 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용은 근로자의 정당한 권리행사이므로 그 사용 목적을 굳이 밝힐 의무는 없습니다. 팀장이 물어볼 경우 적당히 둘러되면 될 것입니다. 예컨대 가족 모임이 있었다고 말하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 1년간으로 정했다면 그 기간이 만료하기 전에 정당한 이유없이 나가라고 하면 부당해고에 해당합니다.계약종료시점에 나가라고 할 경우도 사례처럼 수년간 갱신된 경우에는 부당해고로 간주될 수 있습니다.위와 같이 해고당한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.