답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사로부터 해고 통보를 받았을 경우 근로자 입장에서는 거부의사를 표시할 수도 있습니다. 만약 회사에서 근로자의 의사를 반영하여 다시 계속 근로할 수 있도록 조치하면 문제는 해결되지만 그렇게 하지 않을 경우에는 근로관계가 종료합니다. 이 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 노사가 협상하여 결정할 수 있으므로 회사에서 제시한 계약 내용에 대해 이의가 있으면 근로자는 의견을 제시할 수 있습니다. 근로자의 의견 제시에 대해 회사에서 선택할 것입니다. 근로자의 요구대로 임금을 인상하면서 계속 사용할 수도 거절하면서 해고할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 연차휴가 미사용 수당을 평균임금에 반영할 경우 퇴직 전에 이미 지급청구권이 발생한 미사용 수당분을 평균임금에 포함시킬 수 있습니다. 따라서 2020년 동안 사용하지 않아서 2021년 1월에 발생한 미사용 수당의 3/12을 최종 3개월 임금에 포함시킬 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제에 관해서 노동법에서 규정하고 있지 않습니다. 해당 사업장에서 시행하는 호봉제가 불합리한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 우선 사용자에게 나름대로 불합리한 점을 설명하고 개선되지 않을 경우 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.만약 마지막 달에도 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다. 다만, 이 연차휴가가 발생한 후 바로 퇴직한다면 실제로 사용할 수 있는 날이 없으므로 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조원이 될 수 있는 사람은 근로자입니다. 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자는 노조원이 될 수 없습니다.사용자는 사업주, 사업경영 담당자, 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자(인사관리담당자, 노무관리의 기획 또는 집행에 관여하는 자, 노동관계에 관한 기밀사무를 담당하는 자)를 말합니다.항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자는 비서, 전용운전사, 감사담당 부서 직원, 회사의 재산 보호·출입자 감시·순찰과 같은 경찰적 업무를 담당하는 자 등을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생할 수 있습니다. 이후 1년 근무시 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 임금이 계산되는 날을 말합니다. 실제로 근로한 날 뿐만 아니라 주휴일 등 유급휴일도 포합됩니다.8개월을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.철저히 준비해서 커닝을 하지 않겠다는 자세가 중요합니다.시선은 정면을 주시하면서 질문하는 면접담당자와 눈을 마주치는 것이 중요합니다. 떨지 않으려면 낙방해도 그만이라는 생각으로 임하는 것이 중요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 다만, 회계기준으로 산정할 수도 있으나 이 경우에는 근로자에게 불이익이 없도록 조치해야 합니다. 만약 회계기준으로 연차휴가를 산정했다면 퇴직시에 입사일을 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많을 경우에는 그 차일일수에 대해 미사용수당을 지급해야 합니다.