답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사도 가입해야 합니다.2. 회사에 문의해야 합니다.3. 회사도 적립금을 납부해야 합니다.4. 적립금을 납부해야 하므로 싫어할 수도 있습니다.5. 가입일부터 2년입니다.6. 중도퇴사시 환급금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 근무시간의 도중에 부여해야 합니다. 만약 4시간 근무하고 바로 퇴근할 경우 근무시간 도중에 휴게시간을 전혀 부여하지 않은 것이므로 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격은 피보험단위기간 180일 이상 충족 및 비자발적 이직인 경우 가능합니다.사례의 상용직으로 근무하다 계약기간 만료로 이직하였으므로 비자발적인 이직이고, 피보험단위기간 180일을 충족한 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 판단합니다.일용직으로 근무한 것은 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 재직 중인 회사가 다른 회사에 흡수합병될 경우 고용승계가 이루어집니다. 따라서 퇴사하는 것이 아닙니다. 이 경우에는 일반적인 경우처럼 복직 후 6개월을 근무해야 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있습니다. 따라서 합병 전후 기간을 합하여 6개월을 근무하면 사후지급금을 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인형퇴직연금제도(IRP)에 가입한 경우에는 일정한 사유가 있으면 적립금 중도 인출이 가능합니다. 가입자가 무주택자로서 임대차 보증금을 부담하는 경우에는 중도인출이 가능합니다.중도인출 절차 등에 대해서는 해당 운용사업자(금융기관)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 실업상태여야 합니다. 사업자등록이 되어 있으면 실업상태가 아닌 것으로 봅니다. 따라서 실업급여 신청 전에 폐업신고를 해야 합니다. 물건 구매한 것과는 관련이 없습니다. 스토어 팜 유지 여부는 관련이 없을 것으로 봅니다.코로나로 사직한 경우에 지원하는 제도에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.월 소정근로시간이 60시간(주 소정근로시간이 15시간) 이상이면 4대보험 가입여부나 세금과 관계 없이 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 1주 연장근로 한도시간이 12시간인 제도입니다. 연장근로 한도 위반 여부는 휴일을 포함한 전체 시간을 기준으로 합니다. 사례의 경우 휴일을 제외하고도 연장근로시간이 15시간이라면 법 위반입니다.임금은 연장근로와 휴일근로를 구분해서 산정합니다. 따라서 만약에 일요일이 주휴일이라고 가정하면 월요일부터 토요일까지 근로한 시간을 기준으로 연장근로 여부를 판단하여 연장근로시간에 대해서는 통상임금의 50%를 가산합니다. 일요일에 근로한 시간에 대해서는 8시간까지는 통상임금의 50%를 가산하고, 8시간을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 100%를 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무일지 기록에 대해서 노동법에서 규정한 바 없습니다. 따라서 회사 형편에 맞게 운용하면 될 것입니다.다만, 기록할 만한 필요가 없음에도 매시간 마다 작성하게 하여 근로자를 괴롭히는 경우 등 불합리하게 운용하는 경우에는 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서 처리와 관계 없이 실업급여 신청이 가능합니다. 다만, 이직확인서가 제출되지 않으면 실업급여 업무 처리가 지연되므로 회사측에 이직확인서를 바로 제출해달라도 독촉하시는 것이 유리합니다.국민연금이나 건강보험은 회사에서 상실신고하면 자동으로 처리됩니다.