답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수합병되는 경우 원칙적으로 고용이 승계됩니다. 고용승계시 인수전 회사에서 근무할 당시의 근로조건이 그대로 유지되는 것이 원칙입니다. 따라서 근로자는 종전 근로조건을 적용할 것을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 있습니다. 이에 대해서 노동청에 신고하셔서 도움을 요청하시기 바랍니다.궁극적으로는 사장을 상대로 민사상 위자료 청구 소송을 제기해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고의 부당성 여부는 노동위원회에서 판정하게 됩니다.실업급여는 지발적으로 퇴직할 경우 수급자격이 부여됩니다. 사례의 경우 해고이므로 비자발적 퇴직으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 근로를 개시하였으므로 당일 하루는 고용한 것으로 보는 것이 타당합니다. 그런데 중간에 그만 두라고 한 것이므로 나머지 시간에 대해서는 휴업수당을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다. 휴업수당은 평균임금의 70%입니다. 사례처럼 근로개시일에 평균임금을 산정할 경우에는 일당의 70%에 나머지 시간을 곱해서 산출하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일이 발생하고(최대 11일), 1년 근무시 15일이 발생합니다. 1년 미만 연차의 경우 2017. 5. 30. 이후 입사자의 경우에는 위 11일이 전부 인정되나, 이전 입사자의 경우에는 15일 연차에 포함되므로 인정되지 않습니다.A의 경우입사 1년 미만 기간 11일, 2019. 10. 1. 15일B의 경우2018. 3. 1. 15일, 2019. 3. 1. 15일, 2020. 3. 1. 16일C의 경우입사 1년 미만 기간 11일, 2020. 3. 1. 15일D의 경우B와 동일함E의 경우입사 1년 미만 기간 11일, 2018. 11. 1. 15일, 2019. 11. 1. 15일, 2020. 11. 1. 16일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 임금이 현저히 저하되는 경우에는 자진퇴사하더라도 수급자격이 부여될 가능성이 높습니다.만약 임금체계 변경이 법적으로 유효하게 시행되었다면 실업급여 수급자격이 부여되더라도 회사에게 피해가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자 집단의 동의를 받아야 합니다. 여기에서 근로자 집단이라 함은 근로자 과반수로 조직된 노동조합이거나 그런 노동조합이 없을 경우에는 근로자 과반수를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 했으므로 당연히 임금을 청구할 수 있습니다. 임금계산은 실근로시간에 대해서는 통상임금의 100%, 연장근로시간(8시간 초과근로시간)에 대해서는 50%를 가산합니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함).월급액수가 정확하지 않아 정확한 금액 산출이 어려우나 최소한 월급 170만원은 지급하겠다는 구두 약속으로 보고 계산하면 다음과 같습니다.임금=근로시간×통상임금=(9.5+1.5×0.5+8+8)×1,700,000÷209=213,517(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계는 근로자에게 제재를 가하는 사용자의 조치이므로 근로자에게 불리합니다. 따라서 취업규칙에 어떤 사유를 징계 대상으로 규정할 경우 불이익 변경에 해당하므로 근로자 과반수 동의를 얻어야 합니다.사례처럼 징계 대상으로 직장내 괴롭힘을 포함시키는 경우에도 마찬가지입니다.징계의 종류에 대해서는 사업장마다 종류가 다르고 의미도 일정하지 않으므로 일률적으로 말할 수는 없지만 보통 견책, 감봉, 정직, 해임, 파면 등을 징계의 종류로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대략 계산하면 86만원 정도로 보입니다. 따라서 사업주가 계산한 금액은 너무 차이가 많이 납니다. 어떻게 계산한 것인지 사업주에게 설명을 요구하고 납득이 가지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.