답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9. 1.부터 9. 19.까지 근로에 대한 임금은 우선 시간급 통상임금을 구하고 시간급 통상임금에 시간을 곱해야 합니다.시간급 통상임금=월급÷월 통상임금 산정기준시간수월 통상임금 산정기준시간수=209시간급 통상임금=1,800,000÷209=8,612임금=8,612×128=1,102,336(공과금 공제전)5. 18.부터 5. 31.까지 임금은 8,612×96=826,752(공과금 공제전)세금 등 공제에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.미달되게 받은 경우 노동청에 진정제기 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단 한 시간을 근로해도 임금은 발생합니다. 임금의 발생 여부는 근로계약서 작성과 무관합니다.사례의 경우 근로계약서를 작성하지 않은 상태라 하더라도 10일을 근로했으므로 10일분의 임금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추석연휴기간에 대해 임금이 발생하는지 여부는 그 기간에 대해 어떻게 계약했는지 확인해서 판단해야 합니다. 만약 추석연휴기간에 대해 유급으로 계약했으면 근로하지 않았어도 임금이 발생하고, 그렇게 계약하지 않았으면 임금이 발생하지 않습니다. 다만, 해당 사업장이 상시근로자수 300명 이상이면 근로계약과 관계 없이 유급으로 적용됩니다.건강보험료와 국민연금 보험료는 임금에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 제공하지 않으면 임금이 발생하지 않는 것이 원칙입니다(무노동 무임금 원칙). 다만, 예외적으로 사용자의 귀책사유로 근로제공하지 못한 경우에는 휴업수당이 지급될 수 있습니다.사례의 경우 근로자가 출근하지 못하였으므로 임금이 발생하지 않고, 그 사유가 사용자의 귀책사유가 아니므로 휴업수당도 발생하지 않는다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉으로 책정했으므로 우선 연봉을 기준으로 하되, 연봉을 시급으로 환산할 경우 최저임금에 미달하면 최저시급을 기준으로 하여 차액을 청구할 수 있습니다.위와 같이 최저시급 차액이 발생할 경우 주휴수당도 차액을 청구할 수 있습니다.식대에 대해 어떻게 정했는지 확인해야 합니다. 만약 식대를 회사에서 부담하지 않기로 했다면 개인이 부담해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 근무를 했으면 임금은 발생합니다. 근로자가 자진퇴사한 경우에도 임금청구권은 행사할 수 있습니다. 근로자가 사업장에 피해를 주었다고 하더라도 임금을 청구할 수 있습니다. 퇴직일로부터 14일 이내 임금이 지급되지 않으면 불법입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하기 전에 근로한 시간에 대해서도 임금을 계산해야 합니다. 일단 채용된 후에 일을 배우는 시간도 근로시간으로 봅니다. 따라서 이 시간에 대해서도 임금을 산정해서 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 받지 않겠다고 말했어도 무효입니다. 따라서 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당 청구는 자신의 권리를 행사하는 것이므로 청구로 인해 불이익이 있을 수 없습니다.상시근로자수는 사업장에 근무하는 모든 근로자를 포함합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 소속 근로자에 대해 직접 성희롱 예방 교육을 실시해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 타인에게 위탁할 수 있으나 아무에게나 위탁할 수 있는 것이 아니고 고용노동부에서 지정한 교육기관에 위탁해야 합니다.사례의 경우 근로자가 교육을 받은 기관이 위와 같은 교육기관이 아니고 단순히 다른 사업장이라면 법 규정 취지에 어긋나므로 해당 사업주가 성희롱 예방 교육을 다 했다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우 일정 기간 근로관계가 유지될 수 있습니다. 이럴 경우에 출근하지 않으면 평균임금이 저하되어 퇴직금액수에서 불이익을 당할 수 있습니다. 그러나 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 평균임금으로 간주하므로 크게 불이익을 당하지는 않습니다. 만약 퇴직금이 발생하지 않는다면 아무 불이익이 없습니다.