답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이므로 통상임금의 50%를 가산해야 합니다. 월요일부터 금요일까지 근무해야만 하는 것이 아니고 1주 40시간을 초과하면 됩니다. 임금을 제대로 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.시급이 최저임금 수준이면 일급은 68,720원입니다. 여기에 주휴수당을 포함하여 일당을 정하면 80,464원입니다.1일 9.5시간을 근로했을 경우 주휴수당을 포함하여 일당을 산정하면 80,464+8,590×1.5=93,349원입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 연장근로수당 청구에 지장 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족돌봄 휴가는 원래 가족의 질병이나 사고, 자녀 양육 등의 이유로 최대 10일까지 무급으로 사용할 수 있는 휴가입니다(휴가일수 확대를 검토 중이라고 합니다).가족돌봄 휴가 지원금은 코로나 사태로 인해 가족돌봄 휴가를 사용하는 사람에게 최대 50만원 지원하는 것입니다.정리하면 가족돌봄 휴가 지원금은 무급으로 휴가를 사용하는 사람에게 지원하는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라는 월급제가 보편적인 임금형태이고 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우가 많습니다. 이와 같이 전월의 근로실적에 따라 임금을 산정하려면 며칠이 소요되는 점, 전월 말일로부터 적당한 간격인 점, 10단위로 세는 것에 익숙한 점 등으로 인해 매월 10일을 소정 월급일로 하는 경우가 많을 것으로 추측합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약을 할 때 수습기간을 정하지 않으면 첫날이 반드시 수급기간이 되는 것이 아닙니다. 또한 수습기간으로 정했다고 하더라도 수습기간 중에 근로한 경우 임금이 발생합니다. 따라서 사장의 말은 잘못입니다.이와 같이 발생한 임금을 미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상으로 평일에 09:00-18:00 근로하기로 약정했으나 실제로 08:00-20:00 근로한 경우에는 3시간을 약정보다 더 근무한 것입니다. 이시간에 대해서는 통상임금의 50%를 가산해야 하므로 4.5시간분의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원을 권고사직할 경우 정부에서 하는 각종 지원금 혜택을 받지 못할 수도 있습니다.또한 해고성 권고사직에 해당할 경우 30일전에 통보하지 않을 경우 해고예고수당 지급요구를 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사로 인한 불이익은 없습니다. 근로자는 부득이한 경우 사직할 수 있습니다. 임금체불은 정당한 사직사유가 됩니다.2. 임금체불시 우선 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부서이동 명령이 부당하다고 생각하면 불응할 수 있습니다.2. 어차피 더 근무하지 않을 것이므로 무단결근에 대해 신경쓰실 필요가 없습니다.3. 실제 연장근로한 시간에 대해 임금 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 중 사고로 부상을 당한 경우에는 산재로 인정됩니다. 산재 인정 여부는 근로자에게 주의를 주거나 금지하거나 쉬라고 한 것인지 여부와 관련이 없습니다.또한 근로자의 과실과도 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정 방식에 대해서 노동법에서 규제하고 있지는 않으므로 임금의 구성항목을 성과급으로만 해도 가능합니다.근로기준법에서도 도급제 근로자라는 명칭을 사용하고 있는데, 도급제가 바로 성과급제입니다.