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답변 내역

천재지변으로 인한 지각으로 징게를 내린다고 하는데 합당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.천재지변으로 인해 지각했다면 이를 이유로 징계하는 것은 부당하다고 봅니다.천재지변은 개인이 피할 수 있는 상황이 아니기 때문입니다.만약 천재지변으로 지각했다는 이유로 징계를 당할 경우 지방노동위원회 부당징계 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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병가 처리후 보직변경 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.치료가 종료된 상황인지 여부가 불명확합니다. 치료가 종료된 상황이 아니라면 회사의 휴직 연장 조치가 부당하다고 보기는 곤란합니다.그러나 치료가 종료된 상황이고 현재의 신체상태로 종전 업무를 계속 수행하는 것이 어렵다면 휴직 연장 조치는 부적합한 것으로 볼 수 있습니다. 회사 취업규칙에 부서변경에 관한 규정이 있는지 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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비밀준수약정서에 싸인했는데, 포트폴리오 써도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀하의 역할이 큰 프로젝트이고 거의 혼자서 맡아서 한 것이라고 하더라도 회사 조직 차원에서 한 것으로 봐야 합니다.따라서 회사측의 허락 없이 해당 시안을 사용할 경우 회사측이 문제를 제기할 가능성이 있습니다. 회사측과 진지하게 논의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
20.08.11
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업무외시간에 회사조기축구모임에서 발생한 사고 산재여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같은 경우에는 업무상 재해로 인정됩니다(산업재해보상보험법 시행령 제30조).1. 사업주가 행사에 참가한 근로자에 대하여 행사에 참가한 시간을 근무한 시간으로 인정하는 경우2. 사업주가 그 근로자에게 행사에 참가하도록 지시한 경우3. 사전에 사업주의 승인을 받아 행사에 참가한 경우4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 경우로서 사업주가 그 근로자의 행사 참가를 통상적ㆍ관례적으로 인정한 경우
고용·노동 / 산업재해
20.08.11
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실업급여 수급 중 금전보상명령이 승인되면 실업급여를 뱉어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 해고 당한 후 실업급여를 받았는데 부당해고 구제신청 결과 복직명령에 따라 복직한 경우로 보입니다.이와 같은 경우에는 해고로 인해 근로하지 못한 기간은 근무기간으로 간주하며 이미 지급받은 실업급여는 반환해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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코로나 사태이후 추가근무 수당이 삭감되었습니다. 문제가 없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알고 계시는 바와 임금을 삭감하려면 사전에 근로자의 동의를 얻어야 유효합니다.따라서 사용자가 일방적으로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 위반입니다.우선 회사측에 차액 지급을 요구하시고 불응하면 노동청(지청)에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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육아휴직 후 사후지급금 어떤경우 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 사후지급금은 육아휴직을 마치고 복직 후 6개월을 근무해야 받을 수 있는 것이 원칙입니다.그러나 육아로 인해 6개월을 근무하지 못하고 퇴직해도 받을 수 있습니다.사후 지급금은 신청서와 재직증명서(또는 복직확인원, 6개월 급여내역서)가 필요합니다.실업급여 신청시에는 남편의 재직증명서가 필요하지만 사후 지급금의 경우에는 필요 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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여름휴가 연차 관련하여 2일 더 받았는데 연차가 늘어나는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사례는 연차휴가 대체 제도에 관한 문의로 이해합니다.2. 연차휴가 대체란 특정일(소정근로일, 무급휴일)에 쉬는 대신에 연차휴가에서 공제하는 제도를 말합니다.3. 사례에서 법정공휴일 6일이 연차휴가 대체된 것은 명확합니다. 4. 다만, 여름 휴가 5일은 명확하지 않습니다. 여름 휴가일이 평일이면 연차휴가 대체가 가능합니다. 그러나 주휴일 같은 유급휴일은 대체가 불가능합니다. 만약 여름 휴가일이 전부 평일이라면 총 연차휴가 대체일은 11일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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아르바이트를 하는데 계약서에 없더라도 월차쓸수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트생도 연차휴가가 발생하면 사용할 수 있습니다.1주 근로시간이 15시간 이상이고 입사 1년 미만이면 매월 개근시 연차휴가 1일이 발생합니다.1년 이상 근무시 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.08.11
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신입사원 연차, 언제부터 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는 바와 같이 입사 1년 미만자에게는 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 발생하면 바로 사용할 수 있습니다. 1년 후에 사용할 수 있는 것이 아닙니다. 이렇게 발생한 휴가는 입사 후 1년이 지나면 소멸하며 그 대신 미사용수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.08.11
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