답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 해고처분일부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 증거자료는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.해고예고수당은 근무기간이 3개월 이상이고 30일 전에 예고가 없었다면 받을 수 있습니다. 상시근로자수와 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 하한액은 시급으로 8,024원(최저임금의 80%)입니다. 이를 7시간분으로 환산하면 56,168원(8,024×7)입니다.주 35시간인 경우에도 신청 대상에 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사다리 사용료는 근로관계에서 발생한 금품에 해당하지 않으므로 민사소송으로 해결해야 합니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고 당시에 상시근로자수 5명 미만이므로 부당해고 구제신청은 불가능합니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정받기 어렵다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용보험법상 근로계약기간이 1개월 이상이면 상용직이고 그 미만이면 일용직입니다.위와 같은 사실에 따라 신고하면 자동으로 구분됩니다.근로복지공단 홈페이지에서 고용보험 자격이력내역서를 조회하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.3개월 임금과 퇴직금을 세전 금액으로 신고하면 됩니다.퇴직금액수는 제시하신 방법으로 산정하면 됩니다(근로감독관도 퇴직금을 산정함). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출근시간 10분 전까지 출근하라고 엄격히 통제하는 것은 다소 무리라고 볼 수 있지만 출근시간부터 업무를 시작하기 위해서는 어느 정도 여유 있게 출근하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.오후 18:00부터 23:00까지 근로하는 경우로 보입니다. 이 경우 22:00부터 23:00까지 1시간에 대해 야간근로수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사에서 계약연장을 권유했으나 근로자가 거절한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.매출액 감소 등으로 사업을 그만두는 정당한 사유에 해당해야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.