직장에서 연차주는거 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 입사 1개월 개근시마다 1일씩 연차휴가 부여하고(최대 11일), 1년이 경과할 때 15일의 연차휴가를 부여해야 합니다.
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회사에서 근로계약서 작성할때급여올려준다해놓고 총금액은 변하지않고 제월급에서일부떼서주는게맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금액수의 일부를 새로운 수당명목으로 지급하는 것은 불법입니다.
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퇴직금 및 연차 수당 정산 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365연차휴가수당=통상시급×1일 소정근로시간
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회사에서 부당한 발령은 해결가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 인사발령 등을 한 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
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노무사님 제발 제발 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 생활상 불이익에 해당합니다.2. 의사의 진단서나 소견서가 필요합니다.3. 30일 전에 통보해야 할 의무는 없습니다.
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근로 시간 사측 임의 변경 가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간을 다시 변경하련 근로자의 동의가 필요합니다.
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고객이 협박으로 위협을 가해 정신적인 문제가 발생하면, 산재가 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 인정된다면 산재처리가 가능합니다.
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지각을 여러 번 하는 것도 퇴사 사유가 되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각이 빈번하면 징계 대상이 될 수 있습니다.
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법정공휴일은 출근율을 계산할 때 의미가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율 산정시 공휴일은 소정근로일에서 제외됩니다.
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근로계약서상 명시한 일 외에 개인적인 일을 시키는 사용자는 근로기준법 위반인데 신고 시 어떠한 처벌이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정해진 업무 외의 사적인 심부름 등을 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당하지만 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 적용되지 않습니다.
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