노무사님 제발 제발 도와주세요
안녕하세요
대표님께서 보직변경을 통보하셨어요
1.현재 제가 앉아서 일하는 근무였다면 변경된 보직은 서서 일하는겁니다 제가 현재 무릎이 너무 안좋아서 오랫동안 서 있질 못하는데 이것도 생활상의 이유로 들어갈수 있을까요??
2. 무릎이 아프다는 증거는 계속 정형외과 및 재활의학과를 다니는걸로 충분할까요??
3. 보직변경시 해고처럼 30일전에 말씀만해주시면 되나요?? 아니면 바로 적용이 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 생활상 불이익에 해당합니다.
2. 의사의 진단서나 소견서가 필요합니다.
3. 30일 전에 통보해야 할 의무는 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
일어서서 일하는 것이 건강상 어렵다면 생활상 불이익이 큰 것으로 보입니다. 진단서나 소견서등을 증빙으로 제출할 수 있으며 보직변경은 30일의 기한의 주지는 않습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
1. 사유로 삼을 수 있겠습니다.
2. 네
3. 딱히 정해진 기준은 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
생활상의 이유라는 게 뭘 의미하는지 모르겠습니다. 정확히 원하는 게 뭔지를 질문해주셔야 합니다.
인사명령은 사전에 통보 의무가 없습니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
1.현재 제가 앉아서 일하는 근무였다면 변경된 보직은 서서 일하는겁니다 제가 현재 무릎이 너무 안좋아서 오랫동안 서 있질 못하는데 이것도 생활상의 이유로 들어갈수 있을까요??
2. 무릎이 아프다는 증거는 계속 정형외과 및 재활의학과를 다니는걸로 충분할까요??
3. 보직변경시 해고처럼 30일전에 말씀만해주시면 되나요?? 아니면 바로 적용이 되나요??
[답변]
1. 생활상의 불이익에 해당할 것으로 사료됩니다.
2. 의사의 소견서를 통해 입증가능할 것입니다.
3. 법에 정해진 바 없어 당사자 간의 협의로 조율 가능한 사항으로 생각됩니다.
[추가안내]
보직 변경이 귀 하에게 미치는 영향, 불가피한 사정등을
사업장에 전달하시어 원만하게 잘 해결하시길 바랍니다.
답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.
2. 진단서 등을 구비하셔도 좋습니다.
3. 바로 말하여도 무방합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 회사에 진단서를 제출하여 보직변경시 근무하는게 어렵다는 부분을 설명해보셔야 할 것 같습니다.
2. 30일전에 할필요는 없고 회사에서 지정한 날에 보직변경이 이루어집니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
생활상의 이유가 어떤 의미인지 잘 모르겠습니다.
보직변경은 정해진 기간 없습니다. 바로 적용하는것도 가능합니다.
부당한 보직변경을 노동위원회에 다투셔서 원직에 복직하는 방법도 있습니다.
노무사에게 상세하게 상담받아보시고 정확히 대응하시기 바랍니다.
저에게도 상담가능하니 이름 오른쪽 상담예약 주시면 됩니다.
도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.