답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.52시간분은 월급에 포함되어 있을 것으로 봅니다.따라서 월급 외에 30분 연장 근로에 대해서 추가로 임금을 지급해야 하고, 그 금액은 시급×0.5×1.5로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재에 해당합니다.이 경우에는 유급휴가를 부여받을 수 있으므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금을 포기하겠다는 의사표시는 법률적으로 유효합니다.따라서 사용자가 임금을 지급하지 않겠다고 하더라도 다툴 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직 기간 중 지급받은 금품과 고용보험법 시행령 제95조, 제95조의2 및 제95조의3에 따른 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과하는 금액을 육아휴직 급여에서 빼고 지급합니다.사례의 경우 월 통상임금이 600만원, 월 지급액이 300만원이라고 가정하면, 육아휴직급여액수가 250만원일 경우 300만원+250만원이 600만원을 초과하지 않으므로 육아휴직급여액수 전액을 지급받을 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재로 인정되려면 질병과 업무와의 상당인과관계가 있어야 합니다. 질문 내용만으로는 상당인과관계를 판단할 수 없습니다.근로복지공단에 산재 신청하여 심사 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.손해배상청구는 민사에 관한 문제이므로 변호사와 상담이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.체조시간부터 근로시간에 포함되므로 8시부터 체조를 시작해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재로 처리할 수 있습니다.근로복지공단에 산재 신청하여 치료 종결될 때까지 유급으로 쉴 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간에 수능을 봐도 상관 없습니다. 다만, 구직활동은 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여는 수급자의 거주지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.