답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청 조사 시 급여명세서 등은 없더라도 다른 증거자료가 있다면 제출하면 됩니다.회사가 폐업한 경우 체당금(대지급금) 제도를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.B와 근로계약이 성립되었는지 여부를 확인해야 해고(예고)의 주체가 누군지를 판단할 수 있을 것입니다.1년 미만 기간에 대해서는 퇴직금이 발생하지 않으나, 영업양도 여부, 승계특약 존재여부 등을 추가적으로 확인하여 승계여부를 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직 동의와 직장 내 괴롭힘은 별개의 문제이긴 하나,퇴사를 하게 되면 직장내괴롭힘의 구제 실익이 감소하게 됩니다.직장 내 괴롭힘에 대해선 사업장 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.반복 갱신된 근로계약은 계속근로기간으로 볼 수 있습니다.퇴직금 평균임금은 산정사유 발생일 이전 3개월간을 기준으로 합니다.따라서, 최종 퇴사시점의 이전 3개월 간 임금총액이 평균임금 산정의 기초가 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.성과급 계산 하는 산식과 다르게 50만원씩 더 지급이 되었는데 어디에 신고를 하면 될까요?차별 소지가 있습니다.사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.허위가 아니라면 신고 관련 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사내부 규칙을 확인해보십시오법적으로는 근로기준법의 사용증명서를 교부토록 의무규정을 정하고 있으나그 외에 사용자에게 대출 필요서류 교부 의무를 규정하고 있진 않습니다.일단 회사 내부규칙을 확인해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사가 인위적으로 고용을 조정한 것이 아니라근로자가 질병,부상 을 이유로 자발적으로 사직한 경우에는회사 지원금 등에 영향을 주지는 않을 것입니다.근로자는 질병, 부상 등을 이유로 퇴사를 해도 일정한 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료 전 회사가 권고사직을 한 경우 실업급여 수급이 가능할 것입니다.사직서는 굳이 작성하지 않아도 되나, 작성하실 것이면 사직서가 아닌 권고사직서로 작성하셔야 합니다.보다 자세한 실업급여 수급자격 여부는 관할 고용센터 담당자에게 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.내용증명을 받지 못한 경우 관할 우체국에 문의하면 수령이 가능합니다.오입금된 임금은 부당이득으로서 사용자가 부당이득의 반환을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4인 이하 사업장에서 1일 최대의 통상일급은 8시간 분으로 보아야 할 것입니다.월급제이시면 월급제의 경우 정확한 일할 계산 방법이 법에 규정된 것은 아닙니다. 다만 최저임금 이상이 되어야 합니다.