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메일로 퇴사 통보한게 법적 효능이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.후에 대면협의를 통해 퇴사날짜를 다시 조정하였기 때문에 처음 이메일 통보는 의미가 없을것입니다.사직서는 법에선 정해진 게 없습니다.회사양식이 있어도 사용자가 동의하면다른 양식으로 작성하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.14
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기간제(계약직) 2년 만료 후
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2년 계약기간 종료는 원칙적으로 실업급여 수급사유이나, 다만 이직사유는 최종 이직 사업장(프리랜서 기준)이므로 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다.다만 고용보험 피보험 단위기간 이직전 18개월 동안 180일이상 요건을 충족해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.14
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일시사역 계약기간 중간에 퇴사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.계약기간 중 그만두는 것도 가능합니다.근로계약서나 취업규칙 등에 퇴직(사직)통보기간 규정이 있는지 확인해보십시오.
고용·노동 / 근로계약
22.05.14
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도제학습 학생 근로자의 날 수당 지급?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 미만인 초단시간 근로자에 대해서도 근로자의 날(유급휴일)이 적용됩니다. 따라서 1주 소정근로시간이 14시간이더라도 근로자의 날은 다른 근로자와 마찬가지로 적용이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.14
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4대보험 소급하여 가입할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3개월 계약직 근로자도 보통 4대보험에 가입을 합니다.3개월이 지난 후에도소급 가입이 가능하나,취득기한 경과에 대한과태료가 나올 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.14
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경조사 휴가를 나중에 써도 되는지
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.경조사휴가 5일 중 토,일요일만 상을 치른 것이면, 5일의 휴가 중 하루도 사용하지 않은 것으로 보입니다.경조사 휴가 적치에 대해선 법에 규정이 있는 것이 아닙니다. 회사 사규를 확인해보셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.14
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퇴사할때 사직서 요청해도 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직의 경우 사직서 작성 의무가 있는 것은 아닙니다.하지만, 사직서를 작성했다면, 근로자가 복사본 달라고 요청하셔도 됩니다. 요청하면 아마 사용자가 복사해 줄 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.14
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연장근무에 대한 증명 자료에 대하여
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 제기하는 연장근로수당 청구 건은 아무래도 근로시간 입증 증거자료가 중요합니다.메일이나 카톡자료는 증거자료로 가능합니다.수집해두시면 도움이 될 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.14
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급여계산 부탁드립니다! 알려주시면 감사합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2,063,840원 정도로 계산됩니다.연장,야간근로 1일 0.5시간이고 월로 계산하면 10.87시간, 5.44시간 입니다. 기본 및 주휴는 209시간이구요.<주5일> 근무 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.14
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아르바이트 권고사직 당했는데 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의를 한 것이므로, 해고 로 다투기 어렵습니다.권고사직은 해고가 아닙니다. 따라서 해고 문제를 제기하기가 어렵습니다.사용자가 권고사직 동의를 강제하지 않은 이상 해고로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.14
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