1. 중도 퇴사에 관한 문의로 사료됩니다.

2. 대한민국은 직업선택의 자유를 보장하므로 중간에 퇴사하는 것은 자유롭게 가능합니다. 다만, 계속근로기간이 1년을 채우지 못하는 등 법적 요건을 갖추지 못한다면 퇴직금이나 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

1. 근로계약기간을 정한 경우에도 퇴사를 원하신 다면 퇴직하는 것도 가능합니다.

2. 다만, 중간에 퇴직함에 따라 전체 근무기간이 1년이 안될 경우에는 퇴직금은 발생하지 않을 수 있습니다.

상기 내용 참고하셔서 최종 결정하심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

원칙적으로 계약기간을 지켜야 하지만, 특별한 사정이 있을 수 있으므로 계약기간 중간에도 그만둘 수 있습니다. 사용자가 손해배상 청구를 하겠다고 협박하는 경우가 있으나, 실제 발생하는 경우가 드뭅니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

6달 근로하는 것이라면 퇴지금이 발생하지 않습니다. 퇴직금은 주 15시간 이상 근로하고 1년 이상 근로할 때 발생하는 것이기 때문입니다.

하지만 회사에서 6개월 근로라 하더라도 퇴직금을 지급해준다한다면 해당 근로기간을 모두 채워야 퇴직금이 발생하게 되며 중도 퇴사 시 퇴직금을 지급받지 못할 수 있습니다.

하지만, 근로자의 퇴사는 자유이며 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 막대한 피해만 입히지 않으면 됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 그 기간이 만료되기 전에 근로자가 임의로 그만 둘 경우에는 근로계약 위반으로 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 쉽지 않습니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직금을 지급할 의무가 없으므로 1년이 되기 전에 퇴사할 시 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

퇴직금을 받으려면 정해진 계약기간 이후까지 근무하여 전체 근무기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

근로자퇴직급여보장법상

퇴직금은 계속근로기간이

1년 이상이어야 합니다.

계약기간 중 그만두는

것도 가능합니다.

근로계약서나 취업규칙 등에

퇴직(사직)통보기간 규정이

있는지 확인해보십시오.

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.

근로계약기간의 정함이 있다 할지라도 사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없으므로 중간에 그만둘 수 있습니다. 또한, 퇴직급여보장법상 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금 청구권이 발생합니다. 따라서 해당 근로조건 하에서는 법령에 따른 퇴직금 청구권은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 법에 따른 퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사하여야지 발생을 합니다. 물론 근로자에게 법보다 더

유리하게 적용할수는 있지만 이 경우에는 해당 기관 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 그리고 계약기간을 정한 경우라도

사직서를 작성 제출하여 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1. 형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 간단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자로서는 그 취업규칙 및 보수규정상의 근로자에 준하여 그에 규정된 퇴직금을 지급하여야 합니다(대법 83다카657).

2.따라서 질의와 같이 형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생하는 것으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.