답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 기준이므로 연장근로시간과는 상관없습니다.1일 최대 주휴수당 시간은 8시간입니다. 주휴수당 시간은 8시간을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1)연차 하루 썼으니 연장근로는 아닙니다.2)마찬가지로 연차를 사용하였던 시간 8시간은 연장근로 산정에서 제외해야 하므로 주52시간을 넘지 않았다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.원칙적으로 상여금은 퇴직 전 1년 이내 3/12를 평균임금에 포함합니다.평균임금 하한은 통상임금입니다.평균임금 산정 시 사용자 귀책사유로 휴업한 기간과 개인적 사정으로 사용자 승인을 받아 휴직한 기간은 제외합니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.무급휴가 7일치 임금공제냐, 2일치 임금공제냐가 문제되는 사안으로 보입니다.월급 일할계산법에 법적 정의가 있는 것은 아닙니다.일반적으로 격리7일기간중 4근무일 빠지면 월급 일할 계산은 4월 기준 월급×(26/30)로 계산합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계속근로기간 1년 이상이란 의미는 전체적으로 보아 1년을 넘으라는 말입니다.근로기긴의 부분부분으로 보아 1년인지 여부를 따진다는 의미가 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사업장에서 사용되는 화학물질과 질문자님의 두드러기 및 알러지 사이에 인과관계가 입증이 되어야 합니다. 근로복지공단에 산재신청 가능하며 , 의사선생님이 제시한 검사도 받아 보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 기간제 근로자로 일하는 경우는 근로소득 대상이지만, 같은 사업장에서 사업자처럼 일하여 사업소득이 근로소득과 구분하여 발생하는 경우는 사업소득으로 적용될 수 있습니다.근로소득 대상은 근로소득세, 사업소득 대상은 사업소득세로 납부됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용차별개선과-789,2009.7.23.이 경우 고용관계가 종료된 근로자가 파견업체에 취업한 후 다시 기간제근로자로 근무하던 사업장에서 파견근로를 하더라도, 이는 기간제근로자로 2년을 초과하여 사용하는 경우가 아니기 때문에(즉 2년을 초과하는 시점부터는 파견근로자로 사용하는 것임), 원칙적으로 그 근로자는 기간의 정함이 없는 근로자가 되는 것이 아님.그러나 계약상 파견직으로 전환하여 사용하는 형식을 취했으나, 실제로는 같은 근로자를 계속 사용하면서 기간제근로자의 사용기간(2년) 제한을 면탈할 목적으로 단순히 근로계약 형태를 전환한 것에 불과하다면, 이 경우는 기간제근로자로 사용한 기간과 파견근로자로 사용한 기간을 합산하여 2년 초과 여부를 계산하게 될 수도 있을 것으로 사료됨.(사안에 따라 개별적·구체적 판단이 필요)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.세금 원천공제와 관련하여 세전금액으로 계약했는지, 세후금액으로 계약했는지 확인이 필요합니다. 세전 금액으로 일당을 합의했으면 세금을 공제할 것이고, 세후면 그 금액을 지급받을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다."미사용 시 연차수당 매월 1회분씩 급여포함" 이 부분의 의미가 무엇인지 근로계약서의 내용을 확인해야 할 필요가 있다고 생각합니다. 아마 연차수당을 미리 임금에 포함시켜 주는 것으로 보입니다. 미리 연차수당을 주는 것이 맞다면 근로자가 추가적인 미사용수당을 요구하기는 어려울 수 있습니다.