답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가가 소진되었다는 것은 연차유급휴가가 사용되었단 것입니다.연차유급휴가는 유급이기 때문에 연차를 사용한 경우에는 무급처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 연차유급휴가사용대체는 근로자대표와의 서면합의에 의해 이루어집니다.근로자 동의가 아니라 근로자대표가 서면으로 사용자와 합의해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 20시간이기 때문에 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다.추가 근무 시간에 대해선 추가수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<근무조건은 주2회 3시간식 6시간으로 초단시간 알바 중입니다.>: 소정근로시간이 주 6시간이면 주휴수당 대상이 아닙니다. 다만, 주휴수당 회피 위해 소정근로시간을 축소했다면 실제 시간을 소정근로시간으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인에게 벌금부과가 가능한지, 이미 부과된 범칙금도 개인에게 적용할 수 있는지에 대해 질의하셨는데요.이는 행정관청에 문의하셔야 할 사항입니다. 노동법 사항은 아닌것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 전년도의 대가로 주어지는 것이므로 이미 연차유급휴가를 받았다면 올해의 출근률은 상관이 없습니다. 즉, 연차유급휴가는 확정적으로 받는 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장도 임금명세서 의무입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실근로시간을 기준으로 하는 것이 아닙니다.파트타이머 근로자도 사용증명서 발급 대상입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우에는 3월 1일은 유급휴일이므로 3월 1일 무급 처리할 수는 없습니다.다만 근로계약의 시작일을 3월 2일로는 정할 수 있고 이 경우에는 하루치를 빼어 일할계산을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상실코드 26번 근로자귀책사유/ 체력저하로 인한 업무능력저하26번 코드의 경우는 실업급여를 받을 수 있다고 단정하기는 어렵고, 아마 고용센터에서 구체적인 판단을 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.홈택스 발급이 가능한지는 정확하게는 세무사님에게 문의를 하셔야 하는 사안입니다.원천징수영수증 등은 보통 근로자 퇴사 시 해당 근로자에게 회사가 교부를 합니다.