답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여는 상용직인지,일용직인지,피보험단위기간,퇴사사유 등을 알아야지 수급자격을 판단할 수 있습니다.단순히 건설현장에서 일하다가 퇴사했다는 것만으로는 실업급여 수급 가능여부를 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 실업급여를 받기 위한 요건 중 하나인 피보험단위기간에는 주휴수당을 받은 날도 포함이 됩니다. 따라서 근로일 이외에도 유급휴일인 날도 포함하여 피보험단위기간을 산정해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.결국 출퇴근 명부나 기타 근태기록이 있어야 하는지가 문제인 것으로 보입니다. 급여명세서도 증거자료가 되나, 주 52시간제라는 것은 역시 근로시간에 대한 개념이므로 근로시간을 증명하는 자료가 있으면 도움이 될 것입니다.구체적인 필요자료는 고용센터 담당자가 안내해 줄 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이직 사유는 최종 사업장을 기준으로 합니다. 즉 최종 사업장에서 일용직으로 근무를 하셨다면 최종 사업장을 기준으로 하여 일용직 실업급여 대상 여부를 판단하게 됩니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최종 이직사업장의 이직사유를 기준으로 합니다.3개월 계약기간 만료이면 원칙적으로 실업급여 수급 가능사유입니다.피보험단위기간 충족여부를 꼭 체크해보세요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.행정해석의 입장에 따르면, 퇴사 시점에 입사일로만 연차수당 정산을 해야 한다는 규정이 없다면 회계연도 기준이 더 유리한 경우에는 회계연도 기준으로 정산해야 한다는 입장입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준으로 보이는데요, 회계연도 기준이고 반드시 퇴사 시점에 입사일로 정산한다는 규정이 없다면 올해 15개를 받았으면 퇴사일이 언제인지 상관없이 15개 전부 다 사용 가능합니다.회계연도 기준이라면 퇴직 시점에 입사일 기준이 더 유리하면 수당을 추가지급합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있다고 보아야 할 것입니다.(근로기준팀-697,2005.10.21.) 다만,사용자의 정당한 업무지시에 대해 정당한 사유없이 불복하면 징계사유나 본채용 거절 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아르바이트로 4대보험에 가입하였어도 아르바이트를 그만두면 회사에서 상실신고를 하게 됩니다. 그러면 당연히 퇴사하면 4대 보험료 납부는 중단이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 신고 가능합니다.미사용 연차수당에 대해선 소멸시효 3년이 적용되는데, 기산일은 연차수당청구권이 발생한 날부터입니다. 즉, 사용기간 만료일의 다음날부터 3년을 계산하시면 됩니다.