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답변 내역

업무상 코로나 확진시 공가처리 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5,6일은 원래 휴무일인 off일로 보입니다. 원래 휴무일인 날은 굳이 공가 처리를 할 필요는 없을 것입니다. 다만, 공가 처리가 가능한지는 회사의 사규에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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퇴직금 안 받기로 협의 했을 경우
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금을 사전에 안받기로 한 것이면 효력이 없습니다만, 퇴직 후에 근로자가 퇴직금을 포기하는 경우는 유효합니다.다만, 질문에서는 합의라는 표현을 쓰지 않고 협의라는 표현을 쓰셨기에 정확한 내용을 파악해 볼 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.09
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주4일근무시 연차로 하루 쉴때 1.5개 인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.격일제 근로자가 아니면 정상적으로 연차유급휴가 1일을 사용하면 됩니다. 다만, 단시간 근로자인 경우에는 통상근로자(또는 주 40시간)에 비례하여 연차유급휴가를 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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파견계약만료시 실업급여탈 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.파견직도 따로 고용보험 실업급여에서 배제하는 것이 없으니 퇴사사유와 피보험단위기간 일수등 실업급여 수급 요건을 충족하면 수급이 가능할 것입니다.보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.09
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21년 8월부터 법계정으로 다음주 근무 기약 없이 15시간 이상만 근무해도 주휴수당이 지급되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부는 행정해석 변경으로 차주 즉, 다음주 근로제공이 예정되어 있지 않더라도 최소 7일간의 근로관계가 유지되었다면 주휴수당의 대상이 된다는 입장을 밝혔습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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4시간당 30분 휴게, 8시간당 1시간 휴게 의무인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4시간, 8시간은 사업장에 머무는 근무시간이 아닌 근로시간입니다.따라서 4시간 근로이면 30분을 도중에 휴게시간을 부여해야 하므로, 총 근무 시간은 4시간 30분입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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보상휴무와 대체휴무 대해서 질문있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사전에 말했어도 4시간 추가근무는 연장근로이기 때문에 1.5배를 해야 된다고 사료됩니다.사전대체이지만 연장근로시간임을 부정할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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실업급여 신청 후 산재신청이 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여는 고용보험이고 산재는 산재보험입니다.부정수급만 아니라면 고용보험 실업급여어 산재보험 급여도 같이 받을 수 있을 것입니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터 담당자에게 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
22.04.09
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보상휴가 지급을 하지않으면 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴일근로나 연장근로,야간근로에 대해선 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.근로자에게 보상휴가 안줄거면 가산수당 포함해서 임금 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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직장내의 상사가 갑질로 스트레스
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사내 직장 내 괴롭힘 신고 창구 및 절차가 있는지 확인해보십시오.관할 고용노동청에 신고하셔도 됩니다. 그러면 근로감독관님이 회사로 연락해서 사내절차를 진행케하거나 사내절차 진행이 어렵다면 출석하여 조사를 진행할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.04.09
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